本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招聘网

您现在的位置是:首页>职场心灵

职场心灵

富士康正式工_「外包员工」外包员工是什么?与正式员工有什么区别?

富士康2021年08月30日职场心灵477来源:富士康招聘网

小刘原本是某知名互联网大厂的外包员工,在面试中他没有表明自己的外包身份,面试结束后他收到了offer。

随后企业在背景调查后发现他并非大厂本部员工,而是外包后,取消了小刘的offer。

富士康招聘网

首先要说明,小刘将外包身份写成正式员工身份,试图用大厂的名企光环争取offer,是简历造假的行为。

那么到底什么是外包?外包员工和正式员工的区别在哪?差距大吗?大厂的外包值不值得去?

相信大家对于外包有许多疑问。

随着人才市场飞速发展,企业需要高效省力的运营制度,“外包”也应运而生,并越来越常出现在大众视野内,今天咱们就来聊聊外包那些事。

富士康正式工_「外包员工」外包员工是什么?与正式员工有什么区别? 郑州富士康 富士康正式工 富士康内部推荐 富士康招聘网 郑州富士康招聘 富士康招聘 富士康 第1张

我们平时找工作,经常能看到某公司的岗位会写着“第三方签约”“派遣”“外包”等备注,虽然说法不同,但其实这些都是“外包”的工作。

外包是企业将部分人事、经营、技能工作和其它非核心业务委托给外部的某个专业公司,由专业公司承接这些工作业务的统称概念。

在承接企业的外包需求后,外包公司会招聘和安排员工为某个企业进行短期长期的业务服务,这些员工接受了劳务派遣,也就是我们常说的外包员工,这种由外包机构承接任务的岗位是“外包岗位”。

如何判断你的工作是否为外包呢?

看与你签订合同的是不是公司本部,如果是第三方公司那么就是外包啦。注意,外包要签合同,不要相信垃圾公司骗你不签劳动合同。

举个例子↓↓↓

前文的小刘是某大厂的外包员工,大厂将业务委托给外包公司,外包公司招聘了小刘,小刘进入公司持续为大厂服务和工作。

小刘做的都是与知名大厂直接业务相关的事,甚至就在一栋楼上班,但小刘的劳动合同是与外包公司签订,与大厂并无法律劳动关系。

大厂会支付人事费用给外包公司,公司在收取一定的服务费用后,用剩下的钱给小刘工资及五险一金。

富士康正式工_「外包员工」外包员工是什么?与正式员工有什么区别? 郑州富士康 富士康正式工 富士康内部推荐 富士康招聘网 郑州富士康招聘 富士康招聘 富士康 第2张

为什么现在会出现外包遍地开花的现象?而且多为大公司有外包需求?

1. 节省人事成本,将非核心管理压力转移

很多制造商企业有几十万工人,这些从事简单劳动密集型工作的人大多为外包公司招聘的外包员工,企业将相关人事工作都交给外包公司,由他们进行招聘培训管理解雇等等事务,这样企业本部的管理压力骤减,劳动力成本也下降不少。

2. 规避企业风险,减少未知情况的损失

比如企业订单不稳带来的人员配置与人力成本的不可控,企业自行用工带来的员工管理成本不可控,企业生产部门生产中带来的管理沟通和费用成本不可控等等,这些都是在外包后由外包公司承担,变成可控成本。

3. 保证本部部门集中精力,提高产能

郑州富士康招聘网

像很多互联网大厂业务项目极多,假设某个项目工作的本部编制只有15人,但实际工作内容需要30人才能完成,其中70%的工作是相对简单门槛较低的。那么大厂就可以将简单的任务外包,由外包员工完成,本部员工只用专攻那30%的核心技术,不需要分神处理。项目结束后,本部员工继续技术核心工作,外包员工再被分配去接受其他任务。

富士康正式工_「外包员工」外包员工是什么?与正式员工有什么区别? 郑州富士康 富士康正式工 富士康内部推荐 富士康招聘网 郑州富士康招聘 富士康招聘 富士康 第3张

既然大家都是为同一家公司干活,甚至可能一起共事好几年,外包员工和正式员工的区别到底在哪?

1. 工作内容

前面举例我们也讲到,企业保障组织结构精要,会把简单的,门槛低的,繁琐的,低价值的工作任务外包,比如对于程序员等技术工种来说,其实你是一个低端搬运工,往里填充一些比较基本的东西,这样的工作内容对于个人成长的影响较大,很难有接触独立开发,高难度编程等更深的机会。

由于外包的性质,可能这个项目是教育,下个项目是金融,再下个项目就是游戏了,缺乏行业累积。

2. 归属感

虽然大家可能在一个办公地点,但是外包员工和正式员工往往有工作胸牌,服务器权限,公共用品使用等多样化的区别。在实际的工作相处中,也会有外包和正式两个团体的划分。虽然不至于被本部员工看不起,但还是会感觉自己没有归属感。而且接触正式员工的机会不多,和公司大牛交流的机会就更少。

对于公司来说,虽然你为公司做事,但你并不是公司的一员,没有战友的感觉,更没有成长培训,一旦项目或合同结束外包员工就会被更换到其它地方。

3. 福利待遇

外包员工和正式员工的福利待遇有区别,工资也往往低于同岗正式员工。

很多大公司会给正式员工商业保险,各类补贴,员工买房福利,下午茶零食,团建活动等等等,外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益,往往会尽可能节省招人成本,降低薪酬。

富士康正式工_「外包员工」外包员工是什么?与正式员工有什么区别? 郑州富士康 富士康正式工 富士康内部推荐 富士康招聘网 郑州富士康招聘 富士康招聘 富士康 第4张

说了这么多,为什么还有很多人选择外包工作呢?

我想起有个朋友曾经做过大厂的外包工作。

他也坦承因为校招找工作不顺利,自己准备不充分,没有拿到大厂的编制offer,到手的都是小公司的offer,对于他本人是有点不甘心的。这时候大厂外包工作是一个机会,他也认为虽然是外包,但依然能接触和学习大公司的流程技术,相比较下待遇也比其他offer更好,冲着大厂的光环去了。

相信不少选择外包的朋友都是抱着这样的心理。

外包确实是一种退而求其次的工作选择,拿到大厂的外包机会肯定是比进入大厂编制容易的。

建议大家在充分完整地了解外包工作和外包公司实力后,并且结合自己的实际发展需求后,再慎重决定是否接受外包的offer。

外包有员工能转正去大公司吗?当然有。

就像小公司也可以跳到大公司一样,想进到好的平台,需要恰到好处的运气,持续不懈的努力,突出重围的实力,打铁先要自身过硬,这点和你是否为外包人员没有关系,而是和你的硬件实力有关。

只有更加优秀,才能有更多选择。

愿大家富士康内部推荐,收获职场干货。

本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招工不收取任何费用,谨防上当受骗