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富士康普工_面试 | AI面影响发挥?2个绝招帮你顺利过关!

富士康2021年08月30日职场心灵136来源:富士康招聘网
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9月份还没到,名企大厂的秋招就已经进入了白热化的阶段,职前菌每天整理大厂秋招信息,整理到手抖~~~~

毕竟很多同学已经开始AI面了,今天想跟大家聊聊AI面,职前菌看到部分同学是很不喜欢AI面的。

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比如流泪许愿的……

或者明显发挥失常的……

或者对面试流程、自己的能力产生怀疑的……

当然也有考完习惯性对题的……

企业为什么要用AI面试?

还是简单说一下这个问题,也是希望大家在秋招中遇到AI面平常心对待,不要把企业放在自己的对立面,按照既定流程去呈现自己,让企业看到闪闪放光的自己,对自己才有益。

秋招季,时间虽然有2-3个月,但对HR而言,任务很紧张,工作量也很大,企业想要在全国范围的高校学生中,尽快地、更准确地筛选出企业需要的人才,所以会将人工智能运用在校招中。

事实上,也有数据显示,人力资源领域引入了人工智能的企业中,人才招聘领域是人工智能应用最常见的场景。

企业如何用AI面来筛选人才呢?

通常大型企业内部会有优秀人才画像,企业梳理优秀人才身上的能力,在招聘中以这些能力作为考察方向,通过一套完整的AI面试题,来考察求职者。

求职者完成自己的AI面后,有的后台会生成一份候选人分析报告(求职者是看不到的),这份分析报告会针对企业要求考察的能力,对这位候选人进行全方位的打分,以便企业以此作为决策依据。

比如,在校招中,很多企业都会比较在意的应届生能力,主要有以下8个方面:分析决策能力、团队合作能力、学习能力、成就导向能力、规划执行能力、沟通影响能力、创新突破能力、韧性抗压能力。当然不同企业,在能力的选择上会有不同侧重点。

除此以外,求职动机在AI面环节,也是很多企业会考察的一个重点。

所以,我们也可以看到很多AI面试的题目也都是围绕这些能力进行提问的。

AI面试答题技巧

以下是联合利华2022秋招市场岗的部分AI面试题:

1、描述一下工作或者实习中与团队成员发生的一次次冲突,在什么情况下发生的?你说了什么?最终达到了怎样的效果?

这个很明显考察的是团队合作能力。

回答时先讲清楚这个冲突发生的背景,然后自己如何看待这个冲突(这个看待的态度一定要积极),有了积极的认知后,自己如何凝聚团队,贡献自己的力量以确保团队达成目标的,最终的结果如何?

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2、团队中的每个人都有自己的优缺点,请举最近半年发生的例子,你是如何临时地变化,取长补短,让你所在的团队获得进步的?具体经历了哪些困难?

这题考的能力比较多,包括团队合作能力,求职者的自我认知,韧性抗压能力、规划执行能力等。

同样讲清楚事情发生的背景,但要注意时间是最近半年内。

注意讲述的时候逻辑最好是事情确实有一定的难度(太简单了没有办法体现你的能力)。

你对自己能力以及对团队能力的认知(说缺点的时候注意不要暴雷,比如市场岗,说自己的缺点是不喜欢接受新东西,那就很要命了)。

根据事情的情况、你对团队的认知,你希望达成什么目标,采取了什么样的策略,如何沟通行动推进,最后达成了一个什么样的结果。

还要注意的一点是,这个里面自己有缺点,那么在这个变化过程中,针对自己的缺点要有提高。

3、在团队发展过程中,你实施过的卓有成效的举措有哪些?具体细节是怎样的?请用最近半年的实例来说。

这个考察的方面也很多,包括团队合作能力、分析决策能力、成就导向能力、规划执行能力、沟通影响能力、创新突破能力。

所以没有必要都说全,可以根据自己的实际情况,然后给出一个具体的例子,在这个具体的例子中体现自己最突出的一个能力即可。

4、请举例说明,你在团队中起了什么作用?你和团员是如何互动的?这个团队成立了多久?一起做了什么事情?

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考察团队合作能力、沟通影响能力。重点在要事件中突出自己如何影响对方,包括双方意见不一致时,最后如何通过自己的沟通影响能力,推进事情的。

5、在过去半年里,你是如何面对挑战和压力不断提升自己,并且带动他人一起成长的?当时的挑战和压力是什么?你具体做了哪些事起到了作用?

考察团队合作能力、沟通影响能力、韧性抗压能力。这个不仅要突出自己的沟通影响能力,选事情时也要选择有较大压力的事情,体现自己的抗压能力。

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其实我们简单看完这5题可以发现,和宝洁八大问还是很像的。

大家在面试准备时,不管是AI面还是真人面,准备好宝洁八大问,对于所有的面试基本上都可以做到举一反三。

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另外,在描述一件经历的过程中,运用STAR法则,真的很香,事情交代得也清楚,重点也很明确,STAR法则,YYDS。

Situation: 事情是在什么情况下发生,尽量凸显事情的难点

Target: 你是如何明确你的目标的

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

AI面试怎么准备?

掌握了宝洁八大问的基本逻辑,养成了STAR法则的表达方式后,还有一些小的TIPS分享给大家。

【硬件方面】

1、场地

背景可以是纯色窗帘,会比白墙看起来好一些,职前菌也看到有一些博主会推荐AI场景,比如图书馆背景,也是OK的,但真人面试不推荐AI场景,很尬(下次详细出个视频让大家感受一下)。

2、设备

最基本的网速、电脑、耳机,千万不要在这些基本装备上出问题,太可惜了。

【面试问题准备】

1、习惯摄像头

根据宝洁八大问提前准备好自己的经历,整理成文字稿,对着摄像头录制练习,然后回看一下,自己的吐词是否清晰,语速是否OK,这有助于正式面试时的AI识别。

2、每个问题都要有事例

不要试图用一些很漂亮的空话套话去做AI面,现在的AI面真的很智能了,有一些同学的回答中没有具体事例,可能会追到来自AI的灵魂追问——”谢谢,请你结合一个自己过往的真实经历,具体说说你在当时具体做了什么。“

【面试时】

1、做好表情管理

不要出现一些小动作、微表情,比如摸脸、摸头发、可能会被AI判定为紧张。平时对着摄像头多多练习可以有效改善~

2、不要出现其他声音

可能会被录进去哟,包括敲桌子、按笔之类的声音。

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其实不管是AI面还是真人面,万变不离其宗。

分析目标岗位需要的能力、分析自己的能力,找到两者的重叠处,然后找到具体的经历,在面试中,把这段经历用【STAR法则】描述出来,就可以击败全国90%的求职者了。

秋招,我们一起加油鸭!

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