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观澜富士康招聘网_「劳动仲裁」个人如何进行劳动仲裁?

富士康2021年08月30日职场心灵116来源:富士康招聘网
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虽然说现在是法治社会,但还是会有些中小企业在试用期的长短、五险一金是否足额缴纳、法定节假日的多倍工资、辞退员工的赔偿金等方面违规或违法操作,损害了劳动者的切身利益。那么当我们和公司之间出现问题,想要通过法律武器来保护自身权益之时,该从哪里下手,进行劳动仲裁呢?

劳动仲裁需要准备的材料:

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1、案件当事人的姓名、职业(职位)、家庭住址、工作所在企业;企业的全称、地址、法人代表的姓名和职务。

2、申请劳动仲裁所根据的事实和理由(需要详细阐述)。

3、证据:包括人证(包含证人的姓名、联系方式和住址)、物证、书证、视听资料、鉴定资料、笔录等等,可以证明事情经过的所有东西都可以作为证据。

劳动仲裁的流程:

1、申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2、仲裁委员会自收到符合要求的申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

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3、被申请人收到仲裁申请书副本后,在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4、劳动争议仲裁公开进行。

5、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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劳动仲裁的结果:

1、在仲裁申请后的60天内会做出仲裁决策。对于仲裁裁决无异议的话,当事人是必须履行的。

2、如果当事人对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起,15日内向人民法院提起诉讼。

3、而一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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虽然说,劳动仲裁的一裁二审一般需要经历一年左右,在进行劳动仲裁之时需要做好打持久战的准备。但总体来说,劳动仲裁还是更保护劳动者的权益的,所以结果基本上也都是在保护劳动者的利益。同时,劳动仲裁也是劳动争议的前置程序,就算仲裁解决不了,也可以进一步向法院提起诉讼。劳动者们不要害怕麻烦,要善于用法律武器来保护自己的合法权益。

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