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观澜富士康招聘网_关于三方协议,应届生应该注意什么?

富士康2021年08月30日职场心灵86来源:富士康招聘网
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上期直播,我们应届生求职网请来了两位大咖人物,一位是大家熟悉的老朋友兰叔,令一位是拥有多个头衔的漆明老师。

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(看完老师的介绍,我直呼好家伙!优秀!)

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本次直播主要分享的是初入职场,如何避免踩坑,其中会涉及到一些法律相关的知识,大家一定要搬好小凳认真听讲哦~

主持(兰叔):什么是三方协议?

分享嘉宾(漆明):

三方协议本身不是一个劳动合同,它是一个民事协议。当我作为一名应届生毕业生即将毕业,有可能进入到某家公司,这个时候三方达成一个意向,应届生与企业之间要达成一个约定,这个约定对双方都有约束。因为企业既然决定要聘用我,那企业发给我的意向,就是说我一旦毕业就到你的公司报到,企业需要接收我。

站在单位的角度来说,作为应届生已经承诺要到我这来,那毕业后应届生应当要来,如果不来,这里就会涉及到违约责任。基于应届生还没有毕业,所以这个协议里面有一个校方,所以在里面会涉及到学校、用人单位和即将进入职场的应届生。三方协议就是这么来的,所以三方协议往往会约定什么时候报到,如果应届生或公司违约都需要承担违约责任。

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主持(兰叔):同学们在求职过程中还在对比offer,有某一家企业比较着急的让给到三方协议,这种情况,你的建议是什么?

分享嘉宾(漆明):

从职场来说,并不是所有单位都需要三方协议去报到,有些单位必须要有,有些单位并不在意,所以这个时候你需要去了解一下两家发offer的企业是否都需要提供三方协议。没有三方协议就不能报到,这是前置条件的话,你需要对这两个offer单位做一个权衡,你可能会舍弃一家。但是如果只有一家对你需要,另一家无所谓,那就按有要求的那家把三方协议提供给它,另一家你对offer本身承认要去,没有三方协议是没有关系的。

主持(兰叔):把三方协议给到其中某一家企业,如果到时候毁约处理起来不管是个人来讲还是从学校或企业来说的相关流程,有没有需要我们注意的点呢?

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分享嘉宾(漆明):

三方协议中的违约对于校方来说,可能影响不大。最主要的是学生和单位这边,那就要看你的三方协议上面有没有约定这个违约责任和违约金。如果没有约定违约责任,没有违约金,那就没有事后追加法律责任的基础,如果约定了违约金,作为学生这一方单位有权追责,比如约定的是没有去报到,这时候有一个5千或1万的违约金,学生需要赔这么多钱。换一种角度单位录用应届生也是约定了违约责任,但是单位反悔说的是‘我现在基于种种原因,不要来报到了另谋高就。’这个时候三方协议里面对于单位方也是有一个违约责任和违约金的,学生可以向单位主张赔偿也是可以的,法律是支持的。

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主持(兰叔):还有一种情况,学校可能会强制同学们必须多少多少时限里面把三方协议反馈到,遇见这种情况,同学们该怎么办呢?

分享嘉宾(漆明):

这个其实主要涉及到学校这边有一个就业率统计的问题,那就要看我们学生在毕业的时候参加秋招春招有了心仪的单位,这个时候就会涉及签三方协议,反馈回来就完了。还有一种情况,有可能我真的没有找到合适的单位,真有可能等我拿了毕业证以后我再到职场找单位,这个时候学校按照学校要求对你来说没有什么影响,按学校那个要求填就好了,不影响。

主持(兰叔):学校“逼”大家签三方协议的问题,教育部刚发布不久的一个关于2021届全国普通高校毕业生就业创业工作印发通知,其中第16条规定:

健全就业统计核查机制。严格执行就业工作“四不准”规定,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料,确保就业统计数据真实准确。建立就业数据倒查机制,委托第三方机构开展就业数据抽查。建立部、省两级就业统计举报机制,统一公布举报电话和邮箱,凡实名举报者,须在5个工作日内进行调查并回复当事人。

接下来会一些落地的措施,如果大家遇见一些情况可以有相应的渠道去维护自己的权益。

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主持(兰叔):三方协议里还有哪些需要注意的点?

分享嘉宾(漆明):

三方协议里还有一个点,就是大家可能会有这样的误区,就是派遣证的问题。派遣证并不是所有单位都需要的,一般来说可能你进入这个单位是事业单位或者国企等等,这些都涉及到它有人事档案管理权限,需要调你的档,派遣证是随着一起来的,对派遣证有需求。一般的民营企业,比如外企甚至一些上市公司本身对派遣证是没有要求的,它只是当初做校招的时候看你是否是合适的人选,觉得你是合适的人选,一旦发了offer直接报到就可以,它对派遣证是没有特别要求的。

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