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富士康内部推荐_「应届生求职」没有实习经历的本科生,如何拿到华为offer?

富士康2021年08月30日职场心灵90来源:富士康招聘网
富士康内部推荐_「应届生求职」没有实习经历的本科生,如何拿到华为offer? 富士康派遣工 富士康内部推荐 富士康 第1张

昨晚,我们邀请了在春招中成功拿下华为、中石油、中国电信、普联企业offer的Ricardo同学在求职交流群分享答疑。

汇总精华如下~~~

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求职方向为技术岗的同学,请看过来哟~

背景介绍

我是来自武汉大学国家网络安全学院信息安全专业的本科生,今天来与大家分享一下我的春招经历。

我没参加秋招,春招是从年前就已经开始着手准备了,当时先开始做自己的简历,开始尝试投递各大名企。

技术岗简历要点

① 照片要正式

简历上的照片对于面试官而言是第一印象,十分重要。

简历上的照片最好是比较正式的照片,最好有一些简单的美化(也就是常说的P图),并且最好着较为正式的穿搭。

② 项目经历很重要

针对于技术岗的项目经历而言,因为我个人原因没有参加实习,也就导致了我没有实习经验可以写,那么这个时候项目经验就显得至关重要。

基本90%以上的面试官都会针对你的项目经历进行询问,所以你必须确保你写上去的项目是你完全掌握的(十分重要)。

有些同学可能会在简历上写一些他人的或者自己没有认真参与的项目,这时候你必须做到在面试前完完全全掌握你写下的项目的所有技术细节。

因为大部分面试官会提前看到你的简历,他们会提前了解你的项目技术,这些技术细节有时候甚至细节到你的某某函数的取值是怎么取的、变量值为什么要是这个变量,等等诸如此类的问题。

更有甚者也许面试官本身就很了解这个技术,那么他询问的问题就会更加的底层,这时候你要做的就是信心十足的告诉他你的技术细节,如果真的遇到不会的或者记不清楚的也要老实交代(毕竟如果乱编的话,对于有经验的工程师来说真的能一眼看破)。

富士康内部推荐_「应届生求职」没有实习经历的本科生,如何拿到华为offer? 富士康派遣工 富士康内部推荐 富士康 第2张

③ 突出重点

一定要突出你的重点,例如你在某某竞赛中拿过金奖或者考取过某某证书。

因为对于技术岗而言,学生会与一些社团活动往往并不重要,HR和面试官往往更在乎你的项目经验、参赛情况和技能证书。

笔面试情况

① 中油瑞飞

最早拿到确定offer的是中石油旗下的中油瑞飞,是一家央企,是当时主动打电话给我的。

中午接到电话之后直接开始技术面试(这也是让我比较猝不及防的一点),好在当时我已经做过比较充分的复习,所以对于他的提问我大部分都答上来了。

中油瑞飞的面试问题主要是集中在我简历上提到过的网络安全等级保护测评方面,详细的询问了很多技术细节和政策标准的实施,面试时长大概持续30分钟左右,面试结束直接跟我说过两天会有人事面试,让我做好准备。

两天后接到中油瑞飞的HR面试电话,时间也是30分钟左右,大体上是了解你的兴趣爱好、大学生涯和对未来的职业规划。

个人觉得这方面如果你的语言表述不是特别流畅或者思维能力没有很强,最好能提前做个准备,对于每个问题写个稿子,到时候即使你不按稿子念,在脑海里也有比较深的印象。

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② 华为

我在年前在华为官网上投递了自己的简历,然后在大年初二接到了华为hr的电话,接着便开始了长达一个月的笔试和面试。

华为的笔试是牛客平台上的编程题,题目不是很难,总分600分,三道编程题分别是100分、200分、300分,每次在平台上提交之后会给你通过率,只需要拿到100分就能通过。例如你三道题的通过率分别是100%,50%,0,那么你最终得分就是200分。

所以华为的笔试最重要的不是某一题满分,而是总体分数达到100。

在两个小时内的限时编程,还是有一定压力的,且需要打开摄像头、监控屏幕,其他很多大厂的笔试也都是类似的考法。

华为的面试总共分为3次,前两次是技术面试,最后一次是主管面。

技术面是一对一,面试官会先让你做个自我介绍(应该所有的面试都会),然后参考你的简历项目进行提问,同时也会问一些相关于计算机组成原理、操作系统、计算机网络等基础问题,大家在CSDN上也能找到很多相关的复习资料。

重点来了,华为面试(其他大厂往往也会)会进行手撕代码,现场写题,这时候要求你的抗压能力比较高,因为面试官会看着你写代码,不过题目大部分比较容易,偶尔遇到困难的题目你可以老实一点跟面试官说能不能换一个(大部分都是能换成功的),技术岗如果手撕代码没写出来,或者写的不是很好,挂的概率就会特别高。

最后的主管面,也是询问一些兴趣爱好,大学生涯和职业规划,会涉及到你的项目,但是不怎么询问技术(当然也有运气差的同学主管面全程技术考试)。

值得注意的是,在华为的主管面一定要表现出自己积极向上的态度,一定要乐观,注重团队合作,不能抵触加班(华为在笔试之后会有性格测试,这个测试题在做之前一定要先上网了解华为的企业文化,注重团队、乐观开朗、不抵触加班、不爱出风头,华为比较喜欢中庸的人)。

三次面试时长都是40分钟以上,不超过一个小时。

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③ 中国电信

我参加的是直通批的面试,简历筛选通过后不需要笔试(直通批特有),直接参加面试。

面试考官总共4个人,三个面试官外加一个HR,面试的主要内容会涉及到一些信息安全的基础建设,还有包括净网行动等一系列最近或者近些年来的大事(所以要多了解一下本专业的新闻和国家政策,央企都会比较在乎这类),时长在30分钟左右,面试官比较和蔼,面试的感觉也很良好。

④ 普联(TP-LINK)

普联先是进行了笔试,笔试的内容与华为不同,普联会考选择题和问答题,信息安全涉及到常见的漏洞与分析,还有路由器的一些相关知识(毕竟普联是家用网络设备的大佬,所以在做任何大厂的笔试面试之前一定要了解这个公司的一些具体情况)。

普联的三轮面试都是视频面试。

第一轮只有一个面试官,主要的问题涉及简历上的项目,还有考的比较多的密码学和网络安全相关的问题,但是都比较基础,时长40分钟。

第二轮面试,两个面试官,问题与上一个类似,项目和信息安全基础,但是在这一轮普联会考一些算法题和智力,我总共被问了6个问题。时长60分钟,一定要表现的自信大方,即使有的问题不太会,也可以跟面试官稍稍讨论一下,说一说你的思路。

最后一轮是SP加面,前面表现的比较好的话,普联会给你加面一轮,加面的内容与华为主管面的内容相差不多,一定要表现自己热爱工作,热爱自己的专业。

值得一提的是最好能在面试官提出问题之后,你要有自己的见解,能够条理清楚的表达你对某某问题的看法。

TIPS

① 在面试的时候,大家一定要穿着整齐,头发不能凌乱,我个人觉得这也是比较重要的,留给面试官的好印象;

② 一些笔记本电脑的捕光不是特比好,所以在开视频的时候会比较不清晰,最好能有一个台灯在你边上给你照明,看上去人会很精神,也能增加面试的成功率。

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