本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招聘网

您现在的位置是:首页>职场心灵

职场心灵

富士康内部推荐_教师招聘遇到结构化面试,应该这样答题

富士康2021年08月30日职场心灵118来源:富士康招聘网
富士康内部推荐_教师招聘遇到结构化面试,应该这样答题 富士康内部推荐 富士康招聘网 富士康招聘 富士康 第1张

在大部分人心中,教师都是一种高尚的职业,具有传道授业解惑的重任。而在当代,教师的综合待遇也是很不错的,寒暑假、十三薪等,吸引了众多应届生的目光。但想要通过教师招聘面试却并不容易,除了自己要考取教师资格证之外,还需要应对教师招聘结构化面试。那么,当遇到以下这几类问题时,如何回答才能更加分呢?

职业认知题

例:你为什么要当一名老师?

富士康招聘网

这种题目的答题思路表达为:我想、我能、我和别人不一样。有人回答这种问题的时候,不停地强调我想当老师,我想当老师,我想当老师,其实考官更想听到后两个内容。可以把回答重心放在自己与教师相关的经历,如顶岗、支教、实习老师、家教,具体讲讲自己做出了哪些成果。如果都没有的话,也可以通过一些事例来凸显自己与教师岗位相关的能力,比如给弟弟妹妹讲题、帮同学找重点、参加演讲比赛、参加教师技能大赛等。

人际关系题

例:如果你是班主任,任课老师不配合,你怎么协调?

富士康招聘网

这个题目考查的是考生作为班主任,如何协调与任课老师的关系,其实也就是同事关系。在回答这个问题的时候要注意作为班主任要团结任课老师,争取任课老师的支持和配合。在回答时可以展开讲讲沟通过程中要以怎样的态度来交流,如何找到任课老师不配合的原因点,之后如何避免这种情况等。面面俱到才能拿到不错的分数。

应急应变题

例:你正在上课,有位同学没有带书,你怎么办?

这种题目就是考作为教师所需要的教育机智了。应急应变类题目的特点在于即时性比较强,考察的就是你在当下的环境里打算如何解决?最核心的地方在于区分轻重缓急。那什么最重要? 学生的安全最重要,课堂的秩序最重要,保证教学进度最重要。具体操作可以分为:先稳定自己的情绪,然后找一本书给该学生(或者让他和同学一起看),课后再去询问没带书的原因,帮助其解决问题。

富士康内部推荐_教师招聘遇到结构化面试,应该这样答题 富士康内部推荐 富士康招聘网 富士康招聘 富士康 第2张

教师招聘结构化面试是一种很常见的面试方式,在教师招聘过程中也不例外,大部分求职者都会遇到。结构化面试题目一般以情景化的问答居多,因此在回答这类问题时,一定要听清具体的场景,然后再按逻辑顺序一一作答,讲清楚、讲明白,有效解决问题即可。

本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招工不收取任何费用,谨防上当受骗