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富士康_「劳动仲裁」劳动仲裁程序一定要知道的那些事

富士康2021年08月30日职场心灵282来源:富士康招聘网
富士康_「劳动仲裁」劳动仲裁程序一定要知道的那些事 富士康派遣工 富士康 第1张

一些劳动者在工作中碰到了被公司无故炒鱿鱼、克扣工资、不按合同交社保等等的问题,网上关于劳动仲裁更是有“十打九输”的夸张说法,还有人对先离职还是先劳动仲裁产生了疑惑,针对劳动仲裁程序,我们一起说一说劳动仲裁要知道的那些事。

申请仲裁的条件

在申请仲裁之前我们需要知道什么情况是可以申请劳动仲裁的,像被公司无故解除、克扣工资、不缴纳社保公积金、未签劳动合同或者其他违反劳动法的行为,员工都可以单方面解除劳动合同,并且拿到补偿金。员工一定要记得给企业发书面解除合同通知,然后申请仲裁。

富士康招聘网 申请仲裁的提前准备

确定要仲裁之后就要开始提前准备好与申诉相关的信息,具体有打卡记录、聊天记录、加班记录、谈话录音等等,一切与工作有关的关键邮件截图,文本协议都要准备好。要尽可能地收集证据,且并尽量在别人不知道的情况下进行。收集好了证据,就可以带着劳动合同去劳动仲裁委员会申请仲裁。

富士康派遣工 劳动仲裁的提交申请

做好了前期的一系列准备,就可以带好劳动合同前往公司注册地或者是公司实际办公地所在的区县劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。劳动仲裁一般会有免费的法律咨询,可以先进行咨询,看是否对自己有帮助,就算没有帮助也不要灰心,继续进行仲裁。工作人员会提供申请表格,按要求填写就好了,需要注意的是申诉内容要尽可能全面,能写的都写上,因为仲裁委员会只会对仲裁申请书的内容进行审理,后续增加内容并不受理。

劳动仲裁之后的起诉

申请仲裁并审理之后,如果对裁决结果不服,就在15日内提起诉讼,诉讼前要准备好起诉状,格式参照网上的,并带上劳动合同、仲裁裁决书、身份证前往法院立案。一般三个月内就会收到开庭通知,按时带着证据出庭就行了,劳动争议一般三个月就能有结果。

富士康_「劳动仲裁」劳动仲裁程序一定要知道的那些事 富士康派遣工 富士康 第2张

申请劳动仲裁其实并不难,重要的是你有信心可以打赢这场劳动争议之战,劳动仲裁程序中前期的信息收集是非常重要的。按照劳动仲裁程序一步步有条不紊的进行,就不会出现“十打九输”的情况。如果仲裁失败,可以提起诉讼,不要放弃保卫自己的劳动权益。

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