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科普解答

富士康员工等级、职位划分及工资待遇

富士康2021年06月13日科普解答5539来源:富士康招聘网

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。

行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,

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技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。

管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称。

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的'不铨叙',就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。目前已经取消了哦

二是'员级'员工。待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是'师级',也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为'师一','师二'师三'......'师十四'是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2800到3500之间;师二的底薪在3500到4000之间,师三的底薪在4000以上。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。基础员工:

普通员工

员一、员二、员三

富士康技术职称员工分为20个等级:

师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四

师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十

行政级别职位分为:

副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

刚进来的统招大专生为:师一

统招本科生:师二

统招研究生:师三(一般生产单位不招)

一般副线长对应资位:员2~员3

线长对应资位:员3~师1

副组长对应资位:师1~师2

组长对应资位:师2~师4

副课长对应资位:师4~师5

课长对应资位:师5~师6

专理对应资位:师6~师7

资深专理对应资位:师8~师9

副理对应资位:师9~师10

资深副理对应资位::师10~师11

经理对应资位::师11~师12

资深经理对应资位::师12~师13

协理对应资位:师13~师14

资深协理对应资位:师14~师15

副总对应资位::师16~师18

资深副总对应资位:师17~师19

总经理对应资位:师19~师20


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