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富士康年休假计算方法

富士康2021年06月13日科普解答4136来源:富士康招聘网


富士康年休假

年休假是根据累计年资(厂外年资+集团年资)来进行核算,休假天数规定:

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富士康年休假计算方法 富士康 第1张

新入职员工当年度年休假核算方式

1、入集团之前厂外年资满1年者,当年度年休假天数按入集团之日起当年度剩余天数折算,折算后只取小数点前整数,不足一天者不享有年休假;

例:员工小唐于今年10月20日入职,入职后申请厂外年资1.3年,按照年休假折算方法计算如下:

10月20日入职后,则当年度剩余天数为72天,年资满1年则享有5天年休假,按照比例计算为:5/365*72=0.98天,只取小数点前整数,不足一天,则当年度不享有年休假。

2、入集团之前厂外年资未满1年者,当年度年休假天数按累计年资满1年之日起当年度剩余天数折算,折算后只取小数点前整数,不足一天不计年休假;

例:员工小张于今年4月15日入职,入职后申请厂外年资未满1年,预计为公司服务1个月后(5月15日)累计年资才满1年,按照年休假折算方法计算如下:

5月15日累计年资满1年后,当年度剩余天数为230天,年资满1年则享有5天年休假,按照比例计算为:5/365*230=3.15天,只取小数点前整数,则当年度享有3天年休假。

3、无厂外年资者,须在集团工作满1年后方可享有年休假。


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