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富士康辞职与自离的区别

富士康2021年06月13日科普解答5233来源:富士康招聘网

员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续为公司服务而申请辞工。

辞职流程:

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a、员工向单位课级主管提出辞职申请,经主管同意后至助理处领取离职申请

b、填写完成并签核至课级主管(员级员工),由课级主管确认最后工作日

c、单位助理于离职e化系统录入辞职资料并上传辞职申请单

d、单位主管及周边各职能单位审核辞职资料

e、待各职能环节审核完成,员工于最后工作日当天或者次日(仅限此两日内办理,逾期无法办理)携带识别证(厂牌)、身份证至各单位助理处领取离职交接清单, 签核完成后生产单位员工至驻厂人资处办理离职证明书, 周边单位员工至A05一站式服务中心办理。

辞职薪资:员工辞职后,剩余薪资将会在办理完辞职手续后10个工作日内发放。

 

自离即自动离职,以下三种情形统称为自动离职:

员工连续旷工3天及以上或三个月内累计旷工4天及以上;未按规定办理完毕辞职交接手续而自行离厂;未经申请而自行离厂;

自离流程:

a、员工达到自离条件(以上三种情形之一)

b、达到条件后至单位/车间助理处确认自离并将自离资料录入离职e化系统

c、单位主管及职能单位审核自离资料

d、待各职能环节审核完成,由助理通知员工携带识别证、身份证至各单位助理处领取自离交接清单, 签核完成后生产单位员工至驻厂人资处办理离职证明书, 周边单位员工至A05一站式服务中心办理。

自离薪资:员工自离后,剩余薪资将会在办理完自离手续后10个工作日内发放。

 

温馨提示:离职员工如果有返厂继续服务意愿的话,辞职员工仅需满一个月就可以再次报名入职了,自离员工需满三个月即可报名再次入职。


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