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富士康入职方式你选对了吗,富士康招聘解析

富士康2021年06月13日科普解答4010来源:富士康招聘网

富士康的用工形式有两种,正式工和派遣工。

正式工也就是和富士康签订劳动合同的员工,入职方式有两种,现场招聘和内部推荐。

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现场招聘就是自己去招募中心应聘,众所周知,招募中心是富士康集团所有事业群共有,如果对每个部门缺乏了解,可能会被分到你不喜欢的部门。因为富士康的招聘政策随时在变,有可能去了之后并没有招聘计划,或者不符合应聘要求而被淘汰,从而浪费时间和精力,不能找到心仪的岗位。

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内部推荐是指富士康在职员工向公司推荐新人入职的一种招聘方式。通过高额的入职奖金,鼓励内部员工推荐亲友入职,实现裂变式推广效应,达到迅速补充人力的作用。求职者可以事先通过推荐人了解工作的内容、岗位特点、工作环境、薪资结构、福利待遇等,避免盲目入职,同时入职奖金也只有通过内部推荐入职才能拿到。

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派遣工,是指求职者与劳务派遣公司签订劳动合同,再被派往富士康工作。由富士康支付劳务派遣公司服务费,富士康和劳务派遣公司共同支付工人工资。所谓的返费就是针对派遣工而言的,在用工高峰期,返费高达上万元。因为用工方式灵活,工期短,不用为工人购买五险一金等优点,近年来富士康已将派遣工比例提高到70%。同时也因为工期短、工资高等优点,派遣工也越来越受到求职者的青睐。

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