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富士康内部推荐:面试失败了,该追问HR原因吗?

富士康2021年06月06日职场心灵4157来源:富士康招聘网

富士康内部推荐:面试失败了,该追问HR原因吗? 富士康内部推荐 富士康 第1张

我们找工作富士康内部推荐面试,通过的情况少,不通过的情况多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通,说明面试不通过的原因。

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有些同学就很迷惑,总想知道自己的问题出在哪儿,犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因。

如果你只是想有个反馈,没必要问。

很多时候,HR出于照顾面试者心理也好,工作流程要求也好,都不会再次联系面试没通过的求职者。

这时候,我们就应该有觉悟,如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息,大概率是面试没通过,就没有必要再追问结果了。因为没通知就是面试没通过,就是最后的反馈。

如果你想从中得到一些面试经验,可以问。

但是这里要告诉大家,面试没通过的很大原因,是HR觉得你和这个岗位的匹配度比较低。

出于礼貌,富士康HR面对发问,会回复求职者一些后续问题。

富士康内部推荐:面试失败了,该追问HR原因吗? 富士康内部推荐 富士康 第2张

如果你觉得面试感觉不错,对这个岗位也比较心仪,可以问。

很多人会经历一脸懵的面试,明明面试氛围很好,相谈甚欢,双方都很钟意彼此,怎么结果就是没消息了,这时候很想知道这巨大的反差背后到底发生了什么,百思不解。

为了避免你晚上睡不着觉,可以拨通HR的电话问问原因。

这时候,面对HR的回复你就要有分辨能力,哪些回复是职场礼貌性的回复,哪些回复是对方想真诚地告诉你一些东西。

一般情况下HR一句话带过的回复,都是出于礼貌的回复。

比如:我们已经找到更合适了的人了;我们还想看看后续的候选人,比较一下;你和我们这个岗位的匹配度不高等。听到这些回复,不要太往心里去,这时候表示感谢,礼貌挂断电话就行了。

富士康内部推荐:面试失败了,该追问HR原因吗? 富士康内部推荐 富士康 第3张

HR用礼貌用语回复的原因有很多,我们也要辩证看待。

一、工作性质决定了回复方式

出于提高工作效率,节约时间的考虑,HR可能确实没有空闲和不会来公司入职的人深聊,这不是他的工作内容,我们要理解。

二、你的有些问题HR不好意思直说

我们在前文中也提到了。没有反馈,大多数是因为求职者没有达到公司的招聘要求,但是HR不可能直接对求职者说你有什么什么问题。

不随意评论他人,这是职业素养,也是考虑求职者心理的做法,并没有什么不妥。

三、其他HR不便多说的公司内部原因

很多原因是公司内部问题,属于公司机密,不可能直接告诉求职者。比如公司内部巨大的人事调整/公司内部人员关系的问题/人事预算调整/岗位突然被取消等。

这些涉及公司内部的问题,作为不会来公司入职的人,我想你也不会有兴趣知道那么多,这时候一句礼貌回复就很得体了。

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也有些HR会愿意和你聊聊具体问题。

一般这种情况出现在一面表现不错,但是二面的时候其他面试官有不同的意见。HR会愿意和你聊聊具体问题,这时候应该好好珍惜这次对话,可能会给你之后的面试提供宝贵的经验。

当然了这种情况出现的概率不高,如果遇上了,大概率HR对你确实比较钟意,但是遇上了不可抗力,没办法录用你,出于抱歉和惋惜等心理,会和你聊很多实际的问题,一定要好好把握,这次对话可比你看那么多面经有用多了。

文末小结:

不管怎么样,一次失败的面试并不能代表什么,要用平常心面对。我们应该做的是在这次面试中学习总结面试经验,继续接下来的面试,找到更适合自己的工作。

面试失败的原因或许有很多,只要不断加强自身能力,失败的机率就会降低,要不要问失败原因的困扰也会少很多,希望大家都好好工作,年年升职加薪。


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