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富士康如何分到好部门

富士康2021年06月06日新闻资讯3743来源:富士康招聘网

富士康普通员工招聘岗位分配一般都是随机分配

如有相关经验或技能者对应分配

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普工/操作工,一般都是流水线组装工作,也有部分不是流水线的岗位

但都是不需要经验和技能的岗位,所以随机分配的概率较大。

技能岗位:一般都是校园招聘或者其他招聘途径按需分配。

富士康普通员工招聘岗位分配一般都是随机分配

如有相关经验或技能者对应分配

普工/操作工,一般都是流水线组装工作,也有部分不是流水线的岗位

但都是不需要经验和技能的岗位,所以随机分配的概率较大。

技能岗位:一般都是校园招聘或者其他招聘途径按需分配。

富士康如何分到好部门 富士康 第1张

疫情下,富士康正借疫情而清退不创造价值的元老!

当下,因疫情减产或转型的企业,给员工放假或变相辞退,你都没有地儿说理去,因为政府是不希望他所在辖区的企业出现倒闭,否则将被上一届领导扣上不作为的帽子,他们也是有绩效考核的!

疫情下,富士康小编请你不要轻易的提出辞职,此处跟你解剖如下:张三,职位为生产经理,薪酬为15K,辞职出来以后,一个月15K没有了,还需要支付5 -8K的家庭开支,结果一个月就少了2万多,如果求职两个月, 也就5万块钱不见了,而好不容易入职,已经是七月份了,然后一不小心,空降生存失败,试用期没有过,那今年也就只剩下最后一个季度了!而每年的最后一个季度的招聘,要么是立即需要上岗,应对年前的种种闹心事(前任搞不定的事情,你觉得你能立即搞定);要么是年后入职,支撑下一年度的战略规划!

富士康小编告诉你:无论你遭遇以上两种情况中的哪一种,你都需要强大的抗压能力和抗忍能力!不然,你一定会空降生存失败!在职场,这是我们的悲哀!如果职场比拼到最后,比的是抗压能力和抗忍能力,那么,富士康小编请你摸着良心问问自己:当初为什么辞职?

富士康如何分到好部门 富士康 第2张

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富士康招工不收取任何费用,谨防上当受骗


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