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为何富士康招工,总能招来年轻人?内部员工给出“答案”太现实

富士康2021年06月05日新闻资讯2522来源:富士康招聘网

为何富士康招工,总能招来年轻人?内部员工给出“答案”太现实 富士康招聘网 富士康招聘 富士康 第1张

小赵年纪不大,也是90后从业人员,他没有高学历,进场的时候就是一个小员工。一个人就怕努力,他勤勤恳恳的工作,很快就升了官,现在已经进厂四年多了,现在还是很有干劲,要接着努力的工作。他向小编透露,现在厂里三分之二的员工都是年轻人,跟他年龄差不多,而且现在每年进厂的工人大部分都是90后的年轻人。为什么富士康总能招来年轻人进厂?小赵作为内部员工说出了最关键的3个“答案”。

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第一个原因是富士康的员工都有机会晋升,不管你年纪大小,在哪个岗位,因为选拔人才都是从老员工当中,要是你得有能力就有可能出头。这样的规定可以极大的调动员工的积极性,如果你在别人努力时偷懒,说不定你身边朝夕相处的同事转眼就成了你的上司,或许资历不及你的同事都会比你混的好。到富士康工作还是一个不错的平台,有能力的人不仅会有工资,还会工作的很轻松。

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第二个原因是厂里的员工众多,要让员工创造利益的同时肯定要提高待遇,这里的待遇不是指的工资,而是好的环境。你可能想象不到,厂里有很多可以放松娱乐的地方,像健身房这些,休息之余可以好好的练练肌肉哦!在这里不仅住的不错,吃的也很棒。提起吃食堂,我们可能就感觉不太好,但是在富士康提起去食堂,你就难以抉择,因为里边的菜每天都有新的选择,你完全可以一样一样的尝试。没有工作的时候,你也不必出去,可以一直待在厂里,不用担心会无聊。这里的安排是不是很人性化。

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第三个原因是管理,这富士康的管理可让其他的厂领导纷纷学习。我们都知道被别人管着不舒服,但是要是管理松懈会让员工感到不公平,一切都是领导说的算,奖罚都是上面的旨意,下面的员工肯定不愿意,这样长此以往就没有人在这里工作了。所以统一管理,公平公正,谁都没有话说,这样的管理是其他工厂难以学习到的。

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以上就是富士康招聘网讲的原因,看完之后是不是觉得这3个原因太现实?不过你要是有能力不妨去试一试,说不定你就成了哪个富士康园区地区的负责人了呢!


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