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3、你打算出国还是考研?

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(5)其他问题

1.假设你在某种情况下,你会怎么做

比如你是秘书,你准备了一个10人的会议室,但是当有13个人来开会时你会怎么做等等。。

2、知识类问题

如果招聘职位是技术职位,面试时很有可能会被问到与专业知识相关的问题,甚至让你直接回答问题。

3、你需要问什么问题?

有些毕业生愿意问“你们在我们学校招多少人”、“你们单位对毕业生有什么要求”、“你们什么时候给我们最后的答复”问这样的问题。事实上,很多单位在招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明。如果问题只能说明你对招聘信息不够重视,你可以询问一下如果你被公司录用可能会接受的培训和培训。询问有关工作的主要职责的问题。

面试技巧-经典面试问题解答富士康郑州英才招聘公众号。

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问题1:“请自我介绍”

注意事项: 1、这是面试的必答题。 2、 介绍内容要与简历一致。 3、表达方式尽量口头。 4、 言归正传,不要谈论无关紧要和无用的内容。 5、组织要清晰,层次要清晰。 6、最好提前以书面形式写下来背诵。

问题二:“说说你的家庭情况”

事情:1、情况对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这也是招聘单位问这个问题的主要原因. 2、 简单列出家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 宜强调家长对自身教育的重视。 5、 建议强调每个家庭成员的良好状态。 6、 建议强调家人对工作的支持。 7、 建议强调你对家庭的责任感。

问题3:“你有什么爱好?”郑州富士康还招人吗。

事情: 1、爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态,这也是招聘单位问这个问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有爱好。 3、 不要说你有低俗、不愉快的爱好。 4、 最好不要说只限于看书、听音乐或上网,否则面试官可能会怀疑应聘者被撤回。 5、 最好有一些户外爱好来“美化”你的形象。 富士康员1到师8底薪。

问题4:“你最佩服谁?”富士康在线报名富士康招聘网

事情:1、你最佩服的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态,这也是面试官选择的主要原因问这个问题。 2、 说不崇拜任何人是不可取的。 3、不宜说崇拜自己。 4、不应该说崇拜虚幻或不知名的人。 5、不宜说崇拜有明显负面形象的人。 6、 最好让你钦佩的每个人都与你申请的工作有关系。 7、 最好说出你钦佩的人的哪些品质和思想激励和激励了你。 郑州富士康本科招募。

问题5:“你的座右铭是什么?”

事情:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态,这也是面试官问这个问题的主要原因。 2、那些与医生产生不良联系的格言是不合适的。 3、不宜说那些过于抽象的格言。 4、 座右铭不宜说太长。 5、 座右铭最能体现你的一些优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题6:“谈谈你的缺点”

事情:1、不宜说你没有缺点。 2、 不宜将那些明显的优点描述为缺点。 3、不宜陈述严重影响应聘工作的缺点。 4、不宜说不安和不舒服的缺点。 5、你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点,甚至一些表面上看起来是缺点,但从工作的角度来看却是优点的缺点。

问题 7:“告诉我你的一次失败”

事情: 1、 说你没有失败的经历是不可取的。 2、 将那些表面上的成功描述为失败是不可取的。 3、不宜说严重影响应聘工作的失败经历。 4、 讨论的经验结果应该是失败的。 5、 最好解释一下,在失败之前,我很自信,很专注。 6、 说明失败只是由于外部客观原因。 7、失败后,我迅速振作起来,以更加积极的态度面对未来的工作。

问题8:“你为什么选择我们公司?”

问题: 1、 面试官试图了解你对工作的动机、愿望和态度。 2、建议从行业、企业、岗位三个角度回答。 3、参考答案——“我很看好贵公司所在的行业,我觉得贵公司很重视人才,这份工作很适合我,我相信我一定能做好。”

问题九:“为此,你在工作中有哪些可以预见的困难?”

事情: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能会让对方怀疑申请人还不够好。 2、你可以尝试迂回战术,说出应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的,也是不可避免的,但只要有毅力,有良好的合作精神,事先有周密的计划,并有充分的准备。 ,任何困难都可以克服。”

问题10:“如果我雇用你,你将如何工作?”

事情:1、如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说明开展工作的具体方法。 2、可以尝试用迂回战术回答,比如“先听领导的指示和要求,然后了解和熟悉相关情况,再制定近期的工作计划,上报领导经批准,最后按计划进行工作。”

问题11:“如果和上级意见不合,你会怎么做?”

事情:1、一般情况下,你可以回答“我会给上级提供必要的解释和提醒,在这种情况下,我会听从上级的建议。” 2、 如果面试官是总经理,而你申请的职位有另一位经理,而当时经理不在,你可以这样回答:“对于非原则性的问题,我会听从领导的意见。我的上级,对于涉及公司利益的重大问题,我希望向上级领导汇报。”

问题12:“我们为什么要录用你?”

事情:1、应聘者应从角度回答招聘单位。 2、招聘单位一般会录用这样的候选人:基本符合条件,对这个群体有兴趣,有足够的信心。 3、比如“我符合贵公司的招聘要求,以我目前所具备的技能,高度的责任感,以及良好的适应和学习能力,完全可以胜任这份工作,非常希望能够为贵公司服务。公司。公司给我这个机会,我一定会成为你们公司的支柱!”

问题13:“你能为我们做什么?”

事情:1、原则上“做你想做的事”喜欢”。 2、在回答这个问题之前,应聘者最好能够“先发制人”,了解招聘人员期望这个职位扮演的角色。 3、考生可以根据自己的理解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14:“你是应届毕业生,缺乏经验,怎么能胜任这份工作?”

事情:1、如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题,说明一下招聘单位已经不在乎“经验”,关键是应聘者如何回答。 2、本题的答案最能体现应聘者的真诚、机智、勇气和奉献精神。 3、比如,“作为一个应届毕业生,确实缺乏工作经验,所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富得多。比书本知识复杂。但是,我有很强的责任心、适应能力和学习能力,而且我比较勤奋,所以在兼职工作中能顺利完成各种任务,从中获得的经验也有让我受益匪浅,请放心,贵公司是从学校学来的。而且兼职的工作经验让我绝对有资格胜任这个职位。”

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事情: 1、可以通过申请人对上级的“希望”来判断这不仅是一个陷阱,也是一个提高申请人自我要求意识的机会。 2、最好避免对上级有具体的期望,多谈自己的要求。 3、比如“作为一个社会新人,我应该要求自己尽快熟悉环境,适应环境,不应该对环境提出任何要求,只要能给予充分发挥我的特长。”

问题16:“你在上一家公司辞职的原因是什么?”

事情:1、最重要的是:申请人要说服招聘单位,申请人的“ “离职原因”过去的单位就是在这里招聘的。单位中不存在。 2、避免把“离开的原因”说得太详细和具体。 3、不要混入“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝员工”等主观负面情绪。 4、但不能闪避、回避,比如“想换环境”、“个人原因”等。 5、 不涉及自己的负面性格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量说明理由,为应聘者的个人形象增光添彩。 7、比如“我离开是因为这家公司破产了。我在公司工作了三年多,感触很深。从去年开始,由于市场形势的突然变化,公司的情况出现了很大的波动。变坏了,我对这一步感到非常抱歉,但我必须面对展示,找到一个可以发挥自己能力的舞台。”同一个面试问题不仅有一个答案,而且在任何面试情况下,相同的答案都是无效的。把握面试的具体情况,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投赞成票。

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名企面试的七大关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生最大的心愿,更难进入名企企业是很多毕业生的梦想。如何应对这些公司的面试,成为毕业生最关心的话题。

这些知名公司的面试往往都有一定的程序,从不急于求成。因此,我们必须做好“百战不败”的准备。为了在面试前获得相关信息,通常使用以下几种方法:

1.充分利用人际关系,与近年入职的兄弟姐妹沟通,预测面试题的走向; 2、查阅公司资料,深入了解公司企业文化特色,联系现状,自行预测试题; 3、利用网络资源登录公司网站,查询相关信息和面试问题。从目前的情况来看,最普遍、最有效的方式仍然是查阅往届毕业生的相关信息。

面试问题往往与每家公司的企业文化和主要关注点密切相关。我们可以得出以下结论:

*忠诚度:面对跳槽,企业往往看重求职者对忠诚度的意见。尤其是一些大型国有企业,更注重员工的忠诚度。在康佳集团近期的招聘中,面试官提出了“请分析一下,专业技能和忠诚度哪个对企业更重要”。

*实践能力:不少公司在关注学生学习成绩的同时,也非常重视应聘者的实践经验。例如,通用电气(中国)有限公司(GE)表示,他们要招聘的绝不是简单的“学习机”。在校期间实习、兼职、家教等经验是积累社会经验的好机会,应该受到企业的影响。的关注。

*团队合作精神:规模较大的知名企业往往非常重视员工的团队合作精神。例如,联想集团人力资源部相关负责人表示,公司特别欢迎具有团队合作精神的应聘者。

*创新精神:对于大企业来说,没有不断的创新,就等于失去了活力。因此,考察申请人是否具有创新精神也很重要。例如,联想集团在面试中非常重视候选人的创新精神和能力。

*对企业文化的认同程度:企业在招聘过程中,往往会考虑员工是否能够认同和适应公司的价值观和企业文化,这将决定员工能否很好地为公司服务。例如,索尼将员工对日本文化,尤其是索尼企业文化的适应能力作为招聘过程中的重点考核内容。通用电气有限公司也要看学生是否喜欢和认同GE在招聘中的价值观,即“秉持诚信、注重绩效、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY将人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露毕博非常重视学生在招聘过程中的沟通技巧,因为作为未来的顾问,候选人必须具备与客户沟通和协调的能力。

*对新知识、新能力的询问态度和学习能力:某企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接开展企业经营的能力,基本上都要经过系统的培训,所以能力学习和寻求知识 欲望应该是考试的重点。许多公司都坚持这一原则。通用电气公关总监表示,公司不太在意应届毕业生与公司要求的差距,因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要有强烈的求知欲和学习能力,就可以通过系统的训练脱颖而出。这两个测试在面试中非常重要。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示,具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业非常重视的。

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事情:1、原则上“做你想做的事”喜欢”。 2、在回答这个问题之前,应聘者最好能够“先发制人”,了解招聘人员期望这个职位扮演的角色。 3、考生可以根据自己的理解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14:“你是应届毕业生,缺乏经验,怎么能胜任这份工作?”

事情:1、如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题,说明一下招聘单位已经不在乎“经验”,关键是应聘者如何回答。 2、本题的答案最能体现应聘者的真诚、机智、勇气和奉献精神。 3、比如,“作为一个应届毕业生,确实缺乏工作经验,所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富得多。比书本知识复杂。但是,我有很强的责任心、适应能力和学习能力,而且我比较勤奋,所以在兼职工作中能顺利完成各种任务,从中获得的经验也有让我受益匪浅,请放心,贵公司是从学校学来的。而且兼职的工作经验让我绝对有资格胜任这个职位。”

问题15:“你想和什么样的上司一起工作?”

事情: 1、可以通过申请人对上级的“希望”来判断这不仅是一个陷阱,也是一个提高申请人自我要求意识的机会。 2、最好避免对上级有具体的期望,多谈自己的要求。 3、比如“作为一个社会新人,我应该要求自己尽快熟悉环境,适应环境,不应该对环境提出任何要求,只要能给予充分发挥我的特长。”

问题16:“你在上一家公司辞职的原因是什么?”

事情:1、最重要的是:申请人要说服招聘单位,申请人的“ “离职原因”过去的单位就是在这里招聘的。单位中不存在。 2、避免把“离开的原因”说得太详细和具体。 3、不要混入“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝员工”等主观负面情绪。 4、但不能闪避、回避,比如“想换环境”、“个人原因”等。 5、 不涉及自己的负面性格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量说明理由,为应聘者的个人形象增光添彩。 7、比如“我离开是因为这家公司破产了。我在公司工作了三年多,感触很深。从去年开始,由于市场形势的突然变化,公司的情况出现了很大的波动。变坏了,我对这一步感到非常抱歉,但我必须面对展示,找到一个可以发挥自己能力的舞台。”同一个面试问题不仅有一个答案,而且在任何面试情况下,相同的答案都是无效的。把握面试的具体情况,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投赞成票。

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名企面试的七大关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生最大的心愿,更难进入名企企业是很多毕业生的梦想。如何应对这些公司的面试,成为毕业生最关心的话题。

这些知名公司的面试往往都有一定的程序,从不急于求成。因此,我们必须做好“百战不败”的准备。为了在面试前获得相关信息,通常使用以下几种方法:

1.充分利用人际关系,与近年入职的兄弟姐妹沟通,预测面试题的走向; 2、查阅公司资料,深入了解公司企业文化特色,联系现状,自行预测试题; 3、利用网络资源登录公司网站,查询相关信息和面试问题。从目前的情况来看,最普遍、最有效的方式仍然是查阅往届毕业生的相关信息。

面试问题往往与每家公司的企业文化和主要关注点密切相关。我们可以得出以下结论:

*忠诚度:面对跳槽,企业往往看重求职者对忠诚度的意见。尤其是一些大型国有企业,更注重员工的忠诚度。在康佳集团近期的招聘中,面试官提出了“请分析一下,专业技能和忠诚度哪个对企业更重要”。

*实践能力:不少公司在关注学生学习成绩的同时,也非常重视应聘者的实践经验。例如,通用电气(中国)有限公司(GE)表示,他们要招聘的绝不是简单的“学习机”。在校期间实习、兼职、家教等经验是积累社会经验的好机会,应该受到企业的影响。的关注。

*团队合作精神:规模较大的知名企业往往非常重视员工的团队合作精神。例如,联想集团人力资源部相关负责人表示,公司特别欢迎具有团队合作精神的应聘者。

*创新精神:对于大企业来说,没有不断的创新,就等于失去了活力。因此,考察申请人是否具有创新精神也很重要。例如,联想集团在面试中非常重视候选人的创新精神和能力。

*对企业文化的认同程度:企业在招聘过程中,往往会考虑员工是否能够认同和适应公司的价值观和企业文化,这将决定员工能否很好地为公司服务。例如,索尼将员工对日本文化,尤其是索尼企业文化的适应能力作为招聘过程中的重点考核内容。通用电气有限公司也要看学生是否喜欢和认同GE在招聘中的价值观,即“秉持诚信、注重绩效、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY将人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露毕博非常重视学生在招聘过程中的沟通技巧,因为作为未来的顾问,候选人必须具备与客户沟通和协调的能力。

*对新知识、新能力的询问态度和学习能力:某企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接开展企业经营的能力,基本上都要经过系统的培训,所以能力学习和寻求知识 欲望应该是考试的重点。许多公司都坚持这一原则。通用电气公关总监表示,公司不太在意应届毕业生与公司要求的差距,因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要有强烈的求知欲和学习能力,就可以通过系统的训练脱颖而出。这两个测试在面试中非常重要。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示,具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业非常重视的。

祝你好运

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