深圳富士康派遣工离职_在深圳富士康辞职难吗？一般要提前多长时间说？

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1、深圳富士康辞职难吗？你通常说提前多久？

提前递交辞呈并不难，一般一起工作一个月就够了。如果你是公司高管，可能无法提前半年离职。

2、试用期内富士康派遣员工如何辞职？派遣公司表示，必须在30天内提出辞职申请，否则将无薪辞职。

富士康派遣工需提前3天书面通知用人单位可以辞职。无薪辞职被认为是拖欠工资，是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

第六**条 被派遣劳动者在用人单位享有同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对本单位的劳务派遣人员和同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，应当约定或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款的规定。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资或终止。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付补偿金：

(1 ) 无故扣减、拖欠劳动者工资的；

(2) 拒不支付延长工作时间的工人工资的；

(3) 支付低于当地最低工资标准的工人工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

3、富士康外派人员不办理离职手续的后果是什么？

法律分析：富士康不办理离职手续的后果：工人不办理离职手续离职，工人违反本规定依法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自行离职的，无劳动合同解除证明，劳动者可能无法办理社保转缴等事宜，需返回原用人单位办理离职手续。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动关系终止后可以不经用人单位同意立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿（1每工作 1 年付款）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天提出书面辞职的，可以不经用人单位同意辞职。其中，试用期应提前3天书面提交；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。