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工厂如何招聘?工厂招人流程


富士康6天前富士康招聘75来源:富士康招聘网

今天,小编想给大家分享一下工厂如何招聘?具体招人流程是怎么样的?希望可以帮助正在求职的你,不要认为这些没有用,了解这些可以帮助大家更快的找到自己满意的工厂,减少不必要的提桶跑路的成本。大家应该都有所了解,工厂的人力资源最重要职能是招聘和选拔,虽然招聘和选拔通常被认为是一个目的,但它们是两个不同的功能,招聘阶段是所有应聘者的第一步,一旦应聘者提供的技能,知识基础和资格符合基本要求,就会通过选拔成为一个职位的候选人。下面就和小编一起来看看吧!

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1、发布招聘

管理初始招聘流程的技术被称为应聘者跟踪系统,这些与富士康的人力资源部门相关联,在进行招聘前,许多应聘者更喜欢先了解富士康,然后再通过人力资源部门进行应聘,根据企业的需要配置应聘者跟踪系统,最简单的种类只是收集有关应聘者的基本信息,更复杂的系统将简历资格与数据库中的特定工作相匹配。

富士康招聘网,专业服务龙华富士康、观澜富士康、廊坊富士康、成都富士康等各厂区官方内部直招正式工普工技工招募一站式服务平台,富士康网上在线报名招工,内部推荐进厂等各种服务,富士康招工,全程不收取任何费用。 2、应聘者评估

许多企业招聘需要额外的资格,例如安全许可,背景调查,能力考试和其他测试等,以确定应聘者最初的适用性,对于高级职位,评估过程可能包括观察应聘者的决策技能,人际关系技巧甚至商务礼仪,招聘人员通过各种方法来确定应聘者工作记录之外的适用性。

3、选拔

一旦应聘者成为候选人,这意味着具备企业必要的技能,可以投入时间来安排,准备和进行面试,这些是选拔过程中最重要的因素之一,因为招聘人员考虑的不仅仅是候选人可以为富士康做些什么,还需要寻找候选人在建立团队方面可能拥有的软技能,与其他专业人士合作,以及候选人可以为富士康带来其他人无法做到的事情。

4、最终决定

工厂招聘的最终决定应来自人力资源部门,虽然参与面试过程的招聘人员是应聘者的筛选人,但人力资源部门拥有处理招聘流程最后步骤的专业知识。


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