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无锡富士康内部推荐_去富士康上班是人事招聘好还是内部推荐好?


富士康1周前 (08-04)富士康招聘650来源:富士康招聘网

无锡富士康内部推荐

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1、去富士康做人事招聘好还是内部推荐好?

去富士康工作,感觉可以直接找人招聘。为什么?因为富士康的人事招聘是富士康的正式工,他是绝对不会招小时工的,如果是内部推荐那就不一样了,他已经赚到你的钱了,本来是发给你的,他会从中得到,对吧?你可以得到它,它是不同的。所以就这么说吧,你可以直接找HR给你一份固定的工作。这种情况下,过几天你还是可以拿到钱的,你不会说他会分给你的。我一直觉得最好去富士康工作,直接找人。这比内部推荐要好。内部推荐也会奖励推荐人,对吧?那你拿了那笔钱,你不是少了吗?

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2、富士康的内部推荐是什么?

3、富士康有内部推荐吗?

富士康为社会招聘员工。在富士康官网上,有专门招聘各类人才的招聘信息。符合条件的求职者可以在网站上注册并提交简历进行申请。

当然,内部人员也可以推荐。

4、富士康内部推荐需要什么资料

事实上,电子厂在旺季雇佣的普通员工,大部分都会选择这种方式。大部分工作都是无聊和重复的工作。南方很多电子厂多年来一直在使用,一直延续到今天。

内部推荐有奖励,富士康也不例外。七八百左右,员工工作一个月就会得到奖励。两个月和三个月后,他们宣传的金额就是他们宣传的金额。看起来很容易,但要得到它并不容易,因为富士康的流动性很大,很难坚持三个月。

其实内部推荐是一个没有什么价值的后门。政府机关和企业的许多空缺职位,必须第一时间分配给公司员工或领导的亲友。在富士康这样庞大而稳定的集团中,事业部级别的员工很少辞职和跳槽。因此,只剩下员工级别的普通员工。

5、富士康可以推荐一个部门吗?

内部建议不能选择部门。这对你来说都是骗人的。进去后,他们会随机分配你到一个人少的地方工作,里面工作很辛苦。一般工作时间达到8小时以上,站一天可能会很累。工作量不高。

6.我们如何在内部推荐具体流程?我是富士康内部员工,刚入职,

扩充资料

1、.候选人通过公司面试,正式入职,并顺利通过试用期考核后,认为基本推荐成功,推荐人可以联系公司。人力资源部招聘团队申请“内部推荐奖金”;推荐人成功推荐并通过奖励申请后,公司将给予推荐人每人/次-人民币现金或等值物品作为奖励。目的 本系统的目的是鼓励员工利用个人优势,及时、快速地为公司收集相关优秀人才信息,拓宽公司人才招聘渠道,提高招聘效率和质量。适用范围 推荐人资格要求:公司内部员工(人力资源部员工除外) 推荐人资格要求:符合公司空缺职位要求的优秀人才。无锡富士康内部推荐

2、部门推荐流程:人力资源部不定期公布公司的职位空缺。如果找到合适的候选人,员工应将推荐人的简历和相关信息通过电子邮件发送给人力资源部。人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。面试通过后,按照公司相关招聘程序办理。人力资源部将及时向推荐人报告结果。

3、推荐人奖励标准 推荐人为初级职位且工作满3个月的,甲方可一次性获得人民币奖励;推荐人被聘为高级职位且工作满3个月的,可获得一次性奖励-元,由人力资源部负责系统的讲解和修改;该制度自发布之日起实施。如与本公司其他规定有冲突,以本制度为准。

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