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秦皇岛富士康内部推荐才有奖励一千元是吗_富士康推荐人有八百到一千是不是


富士康7天前富士康招聘206来源:富士康招聘网

秦皇岛富士康内部推荐才有奖励一千元是吗

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1、富士康有 800 到 1000 名推荐人。是骗子吗?

不是骗子。为鼓励内部员工推荐亲友加入富士康,富士康设有内部推荐奖励,三个月返一千元。公司的公告不能是骗子。

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2、富士康自荐有红利吗?

这不可用。只有当有人推荐你。这是双方的。像这样。所以。目前。富士康。很缺人手。可以做到。

3、富士康内部推荐有什么好处吗?

4.富士康的内部推荐尚未得到文字鉴定的证实。我有奖金吗?

没有奖金。对于富士康的内部推荐奖金,推荐人需要签署并确认推荐人信息并工作三个月以上,才能获得推荐人奖金。

5、富士康推荐一个人进去:代理费多少?圈内人进来。。

6、富士康招聘内部人员推荐一个人奖金多少

推荐人工作满12个月,推荐人可获得1000元推荐费。谢谢

7、富士康推荐的人已经2天没有推荐了。推荐人有推荐奖励吗?

没有奖励,

只有达到指定的天数才会有奖励

8、富士康的内推是真的有奖金吗?

所有的大公司都会有内推的激励。当然,一般只有你所提拔的技术人员和管理人员才是公司急需的。它不是流水线工人。这是企业管理层常用的招聘方式。富士康用奖励招人。内推要有隐性利益,才能激发引进人才的动力。否则,谁来全力支持吸引人才呢? !是的,你好:如果没有面试过,可以推荐第二次。不客气,请采纳。谢谢,可以问问里面的员工或者经理,这样信息靠谱。

9、富士康内部招聘奖金是多少?推荐奖金可以退还吗?

拓展资料

富士康的招聘流程

1、需求提交:

Ambition员工(非普工)由需求单位提交;生产需要非Ambition员工(普工) 计划生产管理根据生产需求上报。

二、需求审核:

由业务部门、业务组、集团的IE、业务管理、人力资源和部门高层管理人员逐层审核。秦皇岛富士康内部推荐才有奖励一千元是吗

IE主要根据:标准的人力配置、周转率、效率提升计划、产能利用率、部门饱和度和价值等指标来评估相应的人力需求状况和需要补充的数量。

管理主要是评估现有的人工成本和为此增加的新成本。

人力资源主要是做相应的资料备案,为内部调动和外部招聘做好前期准备。

部门负责人做出最终决定。

三、内部调动和内部招聘:

内部调动是指企业集团内部人力资源的调动。

内部招聘是指集团内其他事业群之间相互调动人力资源。

富士康的人力资源流动原则是“先内部调动,后外部招聘”。尤其是在新《合同法》颁布后严格控制用工成本的今天,充分吸纳内部不良资源是富士康减负增效的关键。

四、外部招聘:

只有在富士康内部找不到合适的人才时,才会实施外部招聘计划。

实施外部招聘,首先要公布招聘计划。

二是选择渠道。富士康的外部招聘渠道主要包括:各大人才市场、富士康招聘网站和求职网站、学校、职业介绍所或猎头、内部推荐,甚至各个园区门口的现场普工招聘。

再次,准备招聘广告。

第四、组织资源,选择合适的招聘团队。

1、富士康的第一批面试主要是招聘人员。由于他们的主要工作是筛选基本合格人员和收集简历信息,所以他们通过了第一次面试和复试。

2、复试通常在富士康当地办事处进行。时间一般在初次面谈后的7天内。

3、复试前,一般会审核您提供的经验材料、文件、学历证书等(如果是假大学学历以上,请不要尝试,因为富士康有专门的验证中心和一大批专业律师团队)。并检查你是否有富士康的工作经验,是否离开公司超过一年。

4、重新测试。你通常会被你的上司面试两个级别(有时只是你的直接上司),面试的内容是多种多样的:笔试、动手,以及更多的对话。一般来说,录取与否虽然是由上司评判,但直接上司的面试印象非常重要,已经可以决定你的决定。

5、虽然面试中难免要谈薪资和其他福利,但只有你的两级主管并不足以决定你的薪资要求,除非你的主管受到高层的高度重视,或者你的学历高,工作时间长,或者优秀的企业背景。

6、复查结果经数据主管、人力资源主管和最高主管签字后生效。薪资一般参照面试时的协商要求和公司规定的标准确定。一般情况下,无论被面试者与需求单位是否有协议,公司都会按标准设定薪资。

7、如果公司认定你是合适的人选,会在面试后15~60天通知你体检(你是不是觉得等待时间太长,没办法,这是富士康的程序和思考;你越适合,等待时间越短,人力资源部经常会主动联系你),如果你身体健康,可以举报。

五、报名:

1、无需自带床上用品,富士康提供工作服、床单、枕头、被子等用品。

2、注册时签订合同,第一次一般为3年。

3、拍照、发放标签、发放《员工代码》等资料。

4、进行入职培训等。

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富士康招工不收取任何费用,谨防上当受骗


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