2022年观澜富士康正式工内部推荐

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内部推荐是进入富士康接收信息最慢的时间

一般上午填信息，下午有信息，次日下午填信息。观澜富士康现在有底薪+津贴。由观澜富士康、观澜富士康推荐。你可以要求我免费推荐。 .或者搜索富士康内部推荐邵阳论坛是我的帖子。你可以去看看，去年写的年份也一样有效。

观澜湖富士康有没有人愿意内部推荐

我可以推荐！进来吧，我们是技术部的！

观澜湖富士康可以取消内部推荐吗？

如果已经推荐，7天后自动失效。你不需要取消它。

是富士康内部推荐试用工作吗？

是的，无论是从招聘中心招聘还是推荐进厂，都是正式员工。因生产旺季人手严重不足，集团实行内部推荐，希望新老员工回厂就业。相当于集团为考生开辟了一条绿色通道。希望能帮到你！

我是深圳观澜富士康内部人士推荐的。今年我刚高中毕业。他们说我不只是高中毕业。我写下我的身份证然后放我走。一两个月他就18岁了，两个月你就不是18岁了。

谁能帮忙推荐观澜湖富士康入驻？

深圳目前不招人，也没有内部推荐。没有办法推荐人。天津一般不适合招人。他们现在不能招人。他们会先招募其他领域。烟台人少时，我停了新郑。我去面试，说只能去烟台。去深圳富士康的人已经等了半个月了。建议找个临时工作或者去富士康别处去外面消费。它相当高。如果半个月都找不到钱住，大概也差不多吧。接受吧，亲爱的

请问我们内部推荐的具体流程如何？我是富士康内部员工，刚入职，

拓展资料

1、.候选人通过公司面试，正式入职，并顺利通过试用期考核后，他认为基本推荐成功，推荐人可以提交给人力资源部。资源部招聘团队申请“内部推荐奖金”；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将给予推荐人每人/次-人民币现金或等值物品作为奖励。目的 本系统的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地为公司收集相关优秀人才信息，拓宽公司人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围 推荐人资格要求：公司内部员工（人力资源部员工除外） 推荐人资格要求：符合公司空缺职位要求的优秀人才。

2、部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的职位空缺。如果找到合适的候选人，员工应将推荐人的简历和相关信息通过电子邮件发送给人力资源部。人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。面试通过后，按照公司相关招聘程序办理。人力资源部将及时向推荐人报告结果。

3、推荐人奖励标准 推荐人为初级职位且工作满3个月的，甲方可一次性获得人民币奖励；推荐人被聘为高级职位且工作满3个月的，可获得一次性奖励-元，由人力资源部负责系统的讲解和修改；该制度自发布之日起实施。如与本公司其他规定有冲突，以本制度为准。