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廊坊富士康正式工和小时工的差距_富士康临时工23快一个小时,可信不


富士康1周前 (07-30)富士康招聘239来源:富士康招聘网

廊坊富士康正式工和小时工的差距

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1、距离富士康的临时工23也差不多一个小时。可以信任吗?

不可能。目前,富士康一线员工的工资,包括每天的加班费,一个月只有几块钱。临时工每小时23元,一天按10小时计算。一个月将近人民币,比官方一线工人还多。员工人数要多得多,这是不现实的。此外,技术工人和管理人员不需要临时工。

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2、河北廊坊富士康普工一个月能拿到多少工资?

如果是外部调动,那薪水就不少了。如果直接面试,薪水会多几块钱。

3、小时工与正式工优缺点比较

小时工是临时工,正式工是通过试用期的员工。

1、工时优劣对比:

小时工有弹性工作时间,按小时计算工资。正式工人通常按月或按年支付。

2、工作稳定性的利弊比较

企业在临时和季节性岗位上使用临时工(或短期工)。一旦工作结束,他们将被解雇。他们无法享受正式工人所享有的培训、晋升甚至荣誉,随时面临解雇。他们对公司没有归属感。正式员工是指通过试用期后被公司正式聘用的员工。被公司录用后,公司将与其签订正式的劳动合同。廊坊富士康正式工和小时工的差距

3、福利与福利的比较

临时工的特点之一是灵活性。在市场经济条件下,用人单位希望最大限度地发挥用人的效益,叫来来去去。 ,且不必承担社会保险等其他费用。未与企业签订正式劳动合同或建立正式劳动关系,不能享受正式员工待遇。正式员工通常比小时工享有更好的待遇。

4、休假利弊比较

正式员工休假应遵循公司的休假制度,必须办理正常休假手续和请假申请或上级批准。小时工可以自由安排自己的休假时间,只要项目完成,或者原本约定好的事情随时可以完成。不用担心领导不批准,或者无法退出。您可以随时照顾家人和孩子,不用担心时间不够自由。

4、小时工与同工同酬的区别

1、 不同科目

1、小时工:按小时赚取收入的工人。

2、同工同酬:雇主为具有相同技术和劳动能力的工人从事相同类型的工作。

二、不同的特点

1.钟点工:从事定时工作或家政服务的为兼职工。

2、同工同酬:不分性别、年龄、民族、残疾、地区等差异,只要能以不同方式提供相同数量的劳动,就可以获得相同的劳动报酬。

三、不同的方法

1.小时工:与一个或多个用人单位建立劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同,包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件的五个基本条款,但没有规定试用期。

2、同工同酬:确保实行按劳分配的总原则,即同工同酬。

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