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深圳富士康内部推荐_深圳富士康内部推荐只限推荐普工吗?


富士康2周前 (07-29)富士康招聘276来源:富士康招聘网

深圳富士康内部推荐

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1、深圳富士康内部推荐只针对普工吗?

第一类是内部员工相互推荐,即两人都是富士康员工,类似内部招聘,推荐职位不限。看各单位的具体岗位要求,可以参考公司内部招聘网站

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还有第一类是外部推荐,即内部员工推荐非富士康聘用的外部员工到富士康工作。推荐的职位不仅限于普通工人,还包括技术和管理职位。你可以参考富士康发布的各种招聘信息深圳富士康内部推荐

希望对你有帮助富士康内部推荐有多少钱。

2、深圳富士康推荐的老员工基本工资是多少?是原来的工资吗?

就业形式

可招聘到位。现在没有辞职和再就业,只能招聘新员工。希望采纳,谢谢

3、深圳富士康的内部推荐是真的吗?

没错,直接去富士康

4、我们如何在内部推荐具体流程?我是富士康内部员工,刚入职,

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1、.候选人通过公司面试,正式入职,并顺利通过试用期考核后,认为基本推荐成功,推荐人可以联系公司。人力资源部招聘团队申请“内部推荐奖金”;推荐人成功推荐并通过奖励申请后,公司将给予推荐人每人/次-人民币现金或等值物品作为奖励。目的 本系统的目的是鼓励员工利用个人优势,及时、快速地为公司收集相关优秀人才信息,拓宽公司人才招聘渠道,提高招聘效率和质量。适用范围 推荐人资格要求:公司内部员工(人力资源部员工除外) 推荐人资格要求:符合公司空缺职位要求的优秀人才。

2、部门推荐流程:人力资源部不定期公布公司的职位空缺。如果找到合适的候选人,员工应将推荐人的简历和相关信息通过电子邮件发送给人力资源部。人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。面试通过后,按照公司相关招聘程序办理。人力资源部将及时向推荐人报告结果。

3、推荐人奖励标准 推荐人为初级职位且工作满3个月的,甲方可一次性获得人民币奖励;推荐人被聘为高级职位且工作满3个月的,可获得一次性奖励-元,由人力资源部负责系统的讲解和修改;该制度自发布之日起实施。如与本公司其他规定有冲突,以本制度为准。

5、富士康推荐一个人进去:代理费多少?圈内人进来。。

6、收到信息后,富士康内部推荐有效期为几天。

扩展信息深圳观澜富士康内部推荐奖励。

富士康的面试流程是:富士康IDPBG好进吗。

1、填写个人信息表,当你进入面试大厅后,首先要填写一份个人信息表,包括姓名、年龄、身份证、学历、工作经历等,这些信息会被录入招聘系统,所以一定要认真填写,如实填写相关信息,不要作弊。

2、文件验证。一般面试的时候需要带上自己的证件,比如身份证、学历证书等。对于普通上班族来说比较简单,只要身份证是真实的,之前没有违法犯罪记录.如果你能通过,有些工厂会要求高中、中专大学学历。一般来说,您只需要获得证书。

3、体检,在工厂打工,对身高和外貌没有特别要求,只要身体健康,五官端正,但有些工厂会严格要求不许纹身,一旦发现纹身就可能被淘汰. .

4、面试。完成上述步骤后,将亲自与主管面谈。要问的事情也很简单。首先介绍一下自己,然后询问你的工作经历以及你是否认识26个英文字母。说话清晰,态度好,基本没问题。

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