龙华富士康暑假工内部推荐

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龙华富士康寻求内部推荐！

招普工，招很多。显然人少，职位空缺，辞职难。还是不直。这件事郭台铭不知道，要是知道就好了。富士康人事部门存在腐败。在工厂门口和龙华广场，写着富士康进驻富士康不收取任何费用，收钱与贪污有直接关系。工厂大门上还写着：收款与富士康无关。但人事部门勾结劳务派遣。收取介绍费。我在厂门口应聘时，人事部说不招普工。但是有些人从中间人那里进去买了美元。这直接影响到郭台铭的损失。第一、通过中介进去，郭台铭要交中介费，第二个员工自己也付。中介公司盈利。如果员工自己申请工作，郭台铭不用付钱，你也不用付。

富士康有内部推荐吗？

富士康为社会招聘员工。在富士康官网上，有专门招聘各类人才的招聘信息。符合条件的求职者可以在网站上注册并提交简历进行申请。

当然，内部人员也可以推荐。

富士康内部推荐有什么好处吗？

富士康内部推荐可信吗？在百度贴吧上搜索是内部推荐。不知道可信不。

应该可信。内部推荐的员工工作更可靠。应该不靠谱，我的还没看到钱。我上个月12号来的。也找不到。今天12点才发工资。今天是第十次。

想去龙华富士康做临时工，是通过中介还是内部推广好？

推荐内部推荐，保险有保障。请注意，您必须签订劳动合同，以保护您的合法权益。

深圳龙华富士康内部推荐好还是直接申请好？

这取决于职位。如果是基础工作，那就无所谓了。如果是中高层，推荐。

深圳龙华富士康，哪个部门比较好，网上有很多内部推荐，是内部员工推荐的，还是中介的？啊

内部推荐。他们推荐的人在完成三个月的工作后会发给手机或代金券手机。

请问内部推荐的具体流程是怎样的？我是富士康内部员工，刚入职，

拓展资料

1、.候选人通过公司面试，正式入职，并顺利通过试用期考核后，他认为基本推荐成功，推荐人可以提交给人力资源部。资源部招聘团队申请“内部推荐奖金”；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将给予推荐人每人/次-人民币现金或等值物品作为奖励。目的 本系统的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地为公司收集相关优秀人才信息，拓宽公司人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围 推荐人资格要求：公司内部员工（人力资源部员工除外） 推荐人资格要求：符合公司空缺职位要求的优秀人才。

2、部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的职位空缺。如果找到合适的候选人，员工应将推荐人的简历和相关信息通过电子邮件发送给人力资源部。人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。面试通过后，按照公司相关招聘程序办理。人力资源部将及时向推荐人报告结果。

3、推荐人奖励标准 推荐人为初级职位且工作满3个月的，甲方可一次性获得人民币奖励；推荐人被聘为高级职位且工作满3个月的，可获得一次性奖励-元，由人力资源部负责系统的讲解和修改；该制度自发布之日起实施。如与本公司其他规定有冲突，以本制度为准。