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富士康招来工人不靠谱?倒不如说是一些工厂不靠谱


富士康4周前 (06-02)富士康招聘217来源:富士康招聘网

随着社会的进步和发展,现在很多工厂由于这样和那样的问题出现了招工难的情况,想要招到靠谱工人就更难了,很多招来的工人干不了多长时间就离职,人员流动性太大是很常见的问题,这让很多工厂管理者非常郁闷,试问谁不想招到能干活能吃苦的工人呢,但是招来的往往是隔三差五就跳槽的。很多工友吐槽说:不是工人不靠谱,是不靠谱的工厂太多了!

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下面我们一起看看其他工友是怎么说的:

工友1、你想要招靠谱工人,起码你首先得公平吧。现在人们都不傻,给多少钱干多少钱的活。你给的少就别怪人家干的少,你给的多自然人家也会好好干。好的工厂很多人挤破头都想进,不好的地方一年都在招人,这就是差距。现在只有双赢才是王道,谈其他的都是扯淡。

工友2、在管理者眼里,靠谱的员工那就是老实人,没有要求,一天天就是闷头干活的,那对不起了,现在已经不是那个年代了,现在物价不断上涨,没有钱谁会给你干?大环境就是这样,你也别怪工人现实,工人也要养家糊口,再说老实人在任何企业都混不好,经常受欺负被排挤,谁还愿意当老实人?要怪就怪这个畸形的社会吧!

工友3、我觉得事情不能这么看,现在你还是想着挣2000的钱干2000的活,你以后依然没什么发展,这样的员工,老板是不会重用你的,你要是挣2000的工资给老板带来3000的效益,老板才会要你,收支平衡他为什么不重新招一个。你只有不断的提高自己带来的效益,才能在老板眼里有分量,才能得到加薪或者升职,不然平庸的人到哪都是平庸。

工友4、员工为什么离职?一个是干的不爽,一个是工资太低。人们选择工厂,肯定是有吃苦的准备,起码人家付出和收获成正比,这样工人挣到钱自然会踏踏实实的在工厂工作,个别工厂就喜欢压榨工人,变相加班。这样的工厂工人能留下来吗?

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