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“可靠吗?” 突如其来的心跳声,让李伟有些不敢置信。

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“绝对靠谱,我们都是大型电子厂,包车直达苏州,一天工作8小时,一个月轻松赚3500元。” 面对晚辈的怀疑,许昊然(化名)翻了翻宣传页。做一个“包票”作为一个高级。

李伟和徐浩然都是河南一所理工学院的学生。李伟是大一,许昊然是大三。在这个暑假里,他们有着不同的身份——李是一名暑期工,打算在电子厂工作,而许昊然是一名大三学生。李的前“学生经纪人”。

李和徐只是众多暑期工和经纪人中的一员。不完全统计显示,每年寒暑假,数以百万计的大学生加入暑期劳动力。他们为了梦想、为了学费、为了经验而加入电子厂,成为利益链中的最低一环。

暑假在电子厂打工

许昊然已经记不清了。6月27日咨询他的李伟是他最近收了多少学生。从5月底开始,他等人就在校门口附近摆摊,为苏州等人服务。本地电子招聘“暑期工作”。据他介绍,平均每天接待近100人,包括同一学校的学生和附近其他学校的学生。

据记者了解,寒暑假学生到电子厂等流水线厂打工的情况非常普遍。从记者在QQ、微博、微信和各大招聘网站的浏览情况来看,近两个月各类暑期工作的求职信息量明显增加,其中电子厂照片约占三分之二。总招聘信息。

某电子厂暑期求职论坛上,每天都有数百条“电子厂招聘”消息。记者注意到,“月入3500元”、“双休日”、“8小时工作制”、“控制吃住”等关键词引起了很多同学的讨论和关注。

暑假想去电子厂工作的原因有很多,要么是为了学费,要么是为了经验或梦想。李伟告诉记者,他家不缺钱,只是想趁着暑假打工提前了解一下社会。而跟他咨询报名的同学,都是因为家庭困难。

与其他暑期工相比,电子厂可以第一时间接触到各种IT产品。“想到最近的某个部分,是你亲手制作的,我有点兴奋。” 李伟说。

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更重要的是,相对收益更优。据许昊然宣传,“基本工资还包括食宿,每天加班两小时,一个月能拿到5000-6000元。” 其实如果真的能拿到这个数字,那么在白领中也算是很不错的收入了。

记者注意到,在他散发的传单上,对招聘教育和技术的要求并不多。有CNC操作学徒、CAD机械设计学徒、模具工、模具设计学徒、线长、监控助理等十余种。职位空缺。

这些电子厂包括聚腾国际、松下半导体、爱普生、华硕电脑、明基、冠信光电、迈拓科技、科诚科技等数十家电子厂。其工作环境也相当优越,不仅有食宿,还配套有空调车间、空调宿舍等娱乐设施。

小代理商月入上万元

“至于去哪家电子厂龙华富士康暑假工在线报名_ 暑假去电子厂打工徐浩然大三“包票”(组图),我不敢保证。” 徐昊然道:“我得问问我的经纪人。”

因为徐昊然只是暑期工庞大利益链中的一个下层环节——他之前的经纪人是学校黄姓学长。但是,要成为校园总代理并不容易。不仅需要有广泛的人脉,需要熟悉上级代理或中介,还需要有往年的招聘记录和经验。

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“这些所谓的高校教师,一般都是有就业信息、与企业关系密切的劳务中介公司。” 7月初,一位知情人士告诉记者,目前国内绝大多数的电子暑期工作基本上都是通过中介公司招工的,也就是劳务公司,声称直接招工的都是打着招工的名义。的直接招聘。

由于中介公司的权力有限,中介随后将就业信息传递给下面的二级、三级甚至四级代理。二级和三级代理主要是学生和教师,不同学校不同代理的情况不同。上述知情人士表示,职业技术院校100%的学生都是老师介绍的;10%-20%的高中毕业生由教师带领;在大学生中,大多数是高层领导。

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不同级别的代理分工不同:像许昊然这样的四级代理主要负责在各个​​高校招收放假想打工的学生,而像雪杰这样的校园总代理则派出学生上学 在家里,学长所在的上议院的毛先生负责把学生送到工厂。

各级代理商的报酬主要是佣金。“代理费是根据招聘人员进厂的时间来确定的。” 据徐昊然介绍,他招收的每个人,都有100-150元的“人头费”。如果有更多的新兵,将有额外的佣金。作为校园总代理,人脉深厚的学姐们,“资金费”在250-300元。徐昊然今年招了200多名暑期工,也就是说他能拿到2万多元,而像学长这样的校园总代理能拿到6万-7万。据媒体报道,一个好的校园总代理一个寒暑假能挣10万多元,相当于一个普通教师两年的工资。

在郑州的另一所职业技术学校,该校校区的总代理是一名教师。他不愿在报纸上透露学校和自己的名字,但他向记者坦言:由于需要送学生去昆山,学生需要来回自理,这成了一个赚钱的机会为了他。

以徐州至江苏昆山为例,两地距离550公里,火车硬座81元,长途汽车票价220元。他向每个学生收取150元的车费和50元的体检费,然后包车或分包给运营交通工具的个体经营者。今年以来,他先后给家里送了四批30-60人。

“50人以上可以自己包车,扣除包车费可以赚三四千元。50人以下,可以分包给长途大巴司机。”每人100-110元的价格观澜富士康普工内部推荐,每人也能挣几块钱,相差十块钱。” 但在老师看来,赚这种钱并不容易,需要全程护送学生,保证这些学生的安全——但实际上,如果能顺利进厂,补偿电子厂支付的费用已经包括过路费。

双面中介

在整个利益链中,劳务中介公司是极其重要的环节。昆山一家电子厂的人力资源经理告诉记者,电子厂的人事部没有能力大批量稳定招聘这么多工人,所以把招聘工人的任务交给了劳务公司。这是一种稳定的招聘方式,可以保证工厂的正常生产。“为了分散风险,电子厂会和多家中介合作,谁先送学生,谁就做生意。”

6月底,记者获悉,一家外资电子厂与一家人力资源中介公司签订的《定向劳务提供计划协议》。协议核心内容如下:中介公司承诺按工厂要求分批运送1000名短期工,其中学生工600余人。工厂向中介公司支付每人500-1000元的管理费和过路费。工厂在进厂后10天内支付每批员工的50%,其余50%在学生工作2个月后一次性支付。.

协议还规定,中介公司进厂负责跟踪管理和服务——据记者了解,大部分管理和服务最终都落在了校园代理身上。“一般找有能力的学生协助管理,或者教师自己成为‘厂内教师’。” “前述郑州工学院校区代理告诉记者,反正工作量不大,工厂免费提供食宿,月薪1000元。

但在这个利益链中,电子厂、中介、教师、校园中介都有意无意地忽略了他们所赚取的人工费或人事费都被暑期学生工层层剥削的事实。

“支付给中介公司的费用,是从学生的工资中提前扣除的。” 上述电子厂的hr经理表示,这笔巨额费用是任何一家工厂都无法单独支付的。

“我们只是赚取差价,这些都是我们付出的。” 在重庆,一家劳务派遣公司负责人告诉记者,他们不仅派学生暑假到重庆当地的电子厂工作,还派往昆山、武汉、东莞等地。电子厂暑期工作。“以送学生去东莞电子厂为例,每个学生不到1000元,400-500元以下我们给代理,公司业务员还要提成100元。多少钱我能赚到吗?”

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在此背景下,暑期工作的竞争也十分激烈。徐昊然说,他去年安排学生进厂的学校总代理师姐遇到了传说中的“强买代理”。转卖学生。

“师姐吓坏了,假装叫我们商量,我们几个人到了才出来。” 徐昊然表示,“倒卖学生”的利润更高,但这些中介的来路不明,学生的安全和下落都无法保证。. 他说,好的中介招暑期工时,和工厂签订协议,只等学生上班;黑人中介虽然向学生收取大量押金和车费,但他们甚至没有联系工厂。收费后,很快就消失了。

事实上,在利益的驱使下,不少不法中介公司也参与了暑假期间对学生工商业市场的偷窥。从记者的搜索结果来看,仅媒体报道称,每年暑期工被黑中介骗的不下百起。

电子厂的肖久久

“学生工很容易管理,不像社工,来了之后都是老师或者中介看的,不用担心工厂。” 接受记者采访的一家电子厂HR经理说。

管理好只是一方面,暑期工的工资还有另外一个标准。“宣传上是每月3500元,加班后能拿到5000元甚至6000元,但实际上两个月最多只拿到3000元。” 三年级的张森对此还是很反感的。

去年,张森在高薪的诱惑下成为了暑期工。他加入了一家电子厂。进厂后,他发现条件和环境比预想的还要艰苦。戴着口罩成都富士康招聘网,每天在流水线上工作十多个小时,根本没有所谓的加班费。”他说,他在招聘过程中承诺“工作8小时,轻松赚3500元”,但是实际工作时间是早上8点到晚上,到了8点就需要每天加班。

据记者了解,暑期工的工资并非工厂直接支付,而是在学生暑期工作结束后,工厂将学生工资全部支付给劳务中介,劳务中介支付学生们。

第一个月后,张森想到了辞职,但中介公司拿出《入厂协议》告诉他,里面明确规定“如果月数少于两个月龙华富士康暑假工在线报名,收入的10%扣除。”

这相当于一个月几乎是徒劳的。张森忍着这口臭。第二个月之后,劳务中介支付给他的两个月工资才3600多元。找电子厂理论,电子厂把球踢给了中介,中介说一是电子厂从工资中扣除人工费,二是张森的工作不如社会上的技术工人,他处理的零件“合格率低”,所以要扣分。给了他1000元的工资。

如果理论太多,工厂会让你向班主任汇报,班主任也会给学生施加压力——事实上,各地劳动局这些年已经多次警告,对于这些暑期工,因为大部分都没有签订劳动合同,如何保障劳动合同是一个比较难解决的问题。

对于即将踏上暑期打工之旅的李伟来说,这些担心现在已经没有用了。“前辈应该不会骗我们吧?” 6月底,面对记者提出的担忧,李伟喃喃自语。

但不管怎样,7月3日,李伟登上了去昆山的大巴。大巴开动前,40多名像李伟这样的暑期工,提着水桶和背包排起了长队。黄师姐最后的经纪人毛老师第一次出现在同学们面前,给同学们讲解了各种注意事项。面对陌生的人生旅程,大部分学生都难掩希望和兴奋。(编者按:这些暑期工最后的下场是什么?他们在电子厂的暑假工会怎样?本报将持续关注)

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