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太海网4月28日电 据中华网报道,今年春节前,刘宝玉(化名)因没有完成富士康的工作,不得不去成都富士康工厂当“顶工”。招聘任务。机构负责人告诉她,“招不到人,就只能自己去。”

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公务员刘宝玉今年26岁,皮肤白皙,总是面带微笑。但回想起在富士康的那些日子,她顿时没了笑容,“这太可笑了,我的同学和同事都笑我说如果我去富士康跳楼了。” 她说这话的时候,刘宝玉显得很小心,生怕被路人听见。

自2010年成都引进“金凤凰”富士康以来,不少四川公务员在年底的考核中又增加了一项——能否完成富士康的招聘任务。成都富士康是迄今为止中西部地区最大的招商引资项目。是四川省一号工程。也承载着成都信息产业跨越式发展、打造数千亿元IT产品产业链的希望。四川省政府在介绍富士康时,除了税收优惠、土地使用等条件外,还承诺了一个惊人的条件:帮助招聘一线工人。

一年多过去了龙华富士康招工_刘宝玉谈富士康招工:想完成政府许诺的用工名额,这次用工承诺远没有政府当初设想的那么简单。除了垂直下降趋势和各个城市的分摊外,还出现了一些“买人头”等灰色市场行为。在尴尬的窘境中,像刘宝玉这样的公务员被迫到工厂去完成政府承诺的就业配额。

政府招聘

刘宝玉在成都富士康呆了大约一个月。在此期间,由地方官员率领的四川各地队伍并不少见。一天,她看到四五百人同时从绵阳赶来,包括大学生和村干部。大学生村官看着她,默契的看着她。只有在富士康工作了15个工作日后,政府才算完成了配额配额。

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4月19日,富士康深圳总部行政人员表示,“成都工厂一直在招人,但一直无法满足需求,每天进3000到5000人是正常的,有时甚至几十人。”每天招聘数千名员工。” 管理员承认,一线工人的招聘一直由政府部门进行。“富士康只是向四川省劳动厅(富士康称其为‘一号办’)汇报了需求人数,后者将协调社会资源,继续招聘新人入厂。” 四川省召开两次富士康成都项目人力资源招聘工作会议。

以四川泸州市徐永县龙凤乡为例,龙凤乡提出将富士康的招聘工作纳入年终目标考核,每完成任务者奖励600元(个人公务员);超额完成每人奖励1000元;任务没有完成。每次差额扣除500元。

刘宝玉表示,上级分配的招聘任务全年没有变化,而是随着富士康生产情况的变化随时增加。这引起了基层工作的恐慌,“每个人都有抗拒感”。

去年三季度末,泸州市古蔺县东新乡下发文件称,“由于富士康成都项目产品市场订单增加,县政府向我乡分配了21名新人(原来的任务数是45人,一共45人。66人),调整后的目标任务现在下放到村里,每个村都要抓紧时间完成富士康的招聘工作。” 东新乡辖10个村。3人;民主村原任务是5人观澜富士康普工招聘,增加了2人。

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因为与一号工程对接的招聘工作组都配备了社保局、教育局、公安局、扶贫办、团委、妇联、工会等部门,使招聘团队能够及时调动政府资源。去年全年,泸州派出1.2万多人到富士康成都基地,招聘任务超额完成。也是在这一年,成都富士康生产了全球三分之二的iPad平板电脑。

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招聘困境

从产业规模上看,成都富士康的发展令人惊叹。“深圳龙华富士康10年做到规模,成都富士康只用了3个月。” 在成都周边的郫县和新都区,原本未被充分利用的工业园区正在被富士康供应商填满。

出于成本考虑,富士康有意识地优先安排成都工厂的订单。只有当成都的产能无法吸收时,才会发往深圳龙华工厂生产。“主要是因为整体成本比较低,”富士康高管说,“比如人工成本低,而且土地、税收(保税区)、免费宿舍、免费穿梭巴士、免费招聘工人、成都给予的很多其他优惠政策,导致整体成本很低,所以生产尽量以成都生产为主,可以节省不少成本。”

富士康原本计划成都基地将逐步取代深圳龙华,成为其代工帝国的主要生产基地,但2011年人力资源的严峻形势,导致其投资步伐放缓。

一位前富士康经理表示,去年国庆假期期间,许多工人都离开了。所有人都一头雾水。当时,厂里传出iPad3的订单是华硕拿下的。上述管理人员表示,以我们后勤部为例,很多一线工作人员流动性很大,三个月后就离开了。

他说,富士康待遇不好,和宣传相比,差距很大。“原来是加班8小时2小时,其实我还要加班4、5小时,工资跟不上涨价,我一个朋友有时候只能拿到1300元一线流水线。”

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“富士康现在的一线工人是批量流动,导致成都工厂的良品率低于深圳工厂,报废产品很多,富士康对此也很着急。” 富士康高管表示。

成都基地鼎盛时期有12万人,2011年10月下降到9万人,现在总人数保持在6万人左右。每当人手不够时,富士康的中央人力资源部就会继续向政府施压,“人手不够,赶紧派人去”。“政府对我的承诺和承诺是满足,否则我们可以撤回投资。” 富士康高管表示,“富士康在成都投资建立了产业基地,人力、财力、物力都付出了龙华富士康招工,当地政府一开始就答应我们,尽量满足我们的人力需求。”

在富士康的压力下,四川省“一号办”每天都在为这些人力招聘任务苦苦挣扎。为此,广元市旺苍县劳动保障厅厅长不得不六次赴陕西开展跨省招聘。

一些地方政府还将日常公共服务与富士康的招聘任务捆绑在一起。4月16日下午,宜宾市宜宾县商州镇凤岩村村民说:“政府说,如果家里没有亲戚在富士康工作,补贴1万元用于装修。危房抵扣1000元。”

一名劳动保障办公室的工作人员抱怨说,他感觉自己像个人贩子。2010年,他招募和护送四川工人到深圳龙华培训,2012年,他“护送”年轻人到成都郫县富士康工厂工作。

劳动保障所工作人员表示,现在政府处境艰难,一些企业也开始要求政府采用省级富士康成都项目的用工模式。下列工作需要劳动保障部门完成。

标签: 富士康 成都发展 成都富士康

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