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当我们去富士康调研新生代农民工的工作和生活状况时,我们都发现,学校组织来富士康实习的学生工,已经成为全国富士康工厂的庞大劳工群体。电子行业的“巨无霸”富士康为何如此大规模地使用学生作为员工队伍?厂里的学生工情况如何观澜富士康见习生在线报名_富士康雇佣学生工的调查的实证资料及实证分析,他们的待遇、工作时间、工作强度与正式员工有什么不同?他们如何看待实习、学校、富士康?

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以下关于富士康雇佣学生工的调查的经验来源是富士康在深圳龙华、观澜、南京、昆山和武汉的工厂。

一、富士康使用学生工的基本情况

1、比例

研究团队发现,在富士康的深圳、昆山、太原、武汉工厂,大量使用学生工。在一些车间,学生工占车间工人总数的近50%。例如,在深圳龙华CMMSG事业群的一个生产车间,2600人中有700-1000人是暑期学生工;一名在流水线上测试手机功能的学生工说,他们的车间有1000多名工人,其中大约一半是学生工;在工厂的问卷调查中发现,17%的工人是学生工;据昆山厂外中介介绍,暑假期间来厂打工的实习生有10000人,

下表显示了一些知名学校如何将学生送到富士康。由此可见,暑期来富士康“实习”的学生工数量庞大。

表一:部分学校派学生到富士康

学校数量 地点

濮阳创业培训中心千余名深圳富士康员工分三批进厂

河口联合职业技术学校1000余名深圳富士康分两批进厂

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重庆黔江区国家职业教育中心约800人,深圳富士康

重庆涪陵创新学校、昆山富士康400余人

桃河机电工程学校昆山富士康100余人

100多河南商电电子学校,深圳富士康

山东聊城技工学校 72 昆山富士康

由于无法采用严格的随机抽样调查方法,因此无法从本次问卷中获得的学生工比例准确推断出富士康工厂的确切比例。然而,富士康大量使用学生工已经成为不争的事实。

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据富士康人力资源部员工的采访和介绍,来富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校,包括技校、中学、大专。我们在调查中遇到的学生工大多来自技校和中学的二、三年级学生,其中大部分是16-18岁的未成年人。这些学生大多是通过学校组织进入富士康的。的。暑期学生工主要来自河南、安徽、湖北、四川等省的中学。据人力资源部(Human )的工作人员介绍,少数大学生和本科生也来实习。此外,

至于学习的专业,回答最多的是CNC、激光、普通专业,似乎和工厂流水线的工作无关。

3、实习时间

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大部分学生工在暑期实习2个月,有相当多的实习是6-7个月,少数是1年,最长的学生工签订的合同长达2年。

4、劳动合同

调查组发现,对于是否签订劳动合同、签订合同的时间,受访者有不同的回答。有的说一进厂就签合同,有的说进厂用了半年多,还有的说从来没有签过。

5、基本工资

大多数实习生的基本工资与正式员工相同成都富士康内部推荐,为每月1200元。

6、社会保障

几乎所有的学生工受访者都报告说没有社会保险。病后的所有医疗费用必须自理。不过,接受采访的人力资源部员工表示,虽然没有社保,但公司会为他们购买雇主责任保险,可以报销医疗费用。(下面我们将反映学生工生病后的实际经历)

7、加班时间和加班费

调研组发现,关于加班费和加班费的说法有很多,不同工厂、不同业务组的安排也不一样。大部分受访者表示,他们大部分时间加班两小时,周末可以放一天假,加班费与普通工人相同;少部分受访者反映需要像正式工一样加班,但没有拿到加班费,因为学生工的效率比较低,甚至有的主管说,“你没赚到钱,所以你不能支付加班费。” 很少有人反映因为未成年无法安排加班;

但据受访人力资源部介绍,暑期学生工与正式员工同工同酬,基本工资为1200元,外加加班费。是否加班,主要看事业群的忙碌程度。在加班问题上,正式员工和学生工没有区别。

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一般来说,富士康的学生工除了与正式工有着不同的身份外,在签订劳动合同、购买社会保险等方面并没有享受到正式工的待遇。正式工人完全一样。

二、学生工:灵活、廉价、驯服的劳动力?

问题与分析

采访者:工厂现在有很多技校的学生,来这里三个月或六个月。为什么你认为工厂应该雇佣这些学生而不是像你这样的全职学生?

受访工人:像去年和前年一样,他(指工厂)是这样招聘的。在夏天,他们被招募的时间很短。因为过年,他无事可做,用不了那么多人。那时,他们的(学生工)合同到期,他们都离开了。如果没有学校的人来,他可能还会找到短期工。

什么是“学生工”?

从字面上理解,学生工人正在进入雇主以学生身份工作;他们可以被称为法律意义上的“实习生”。但是,在实习期间,学生工是学生还是工人?他是否享有与法律意义上的“劳动者”相同的劳动权利和保障?

根据原劳动部1995年发布的《关于实施劳动法若干问题的意见》(309号文),“学生在课余时间非全日制勤工俭学不予考虑。被雇用。

学生与实习单位的纠纷不能作为劳动争议处理。如有工伤等问题,可通过民事纠纷渠道解决。”

一方面观澜富士康见习生在线报名,在生产旺季(每年5-11月)订单多、任务紧迫的情况下,企业急需大量具有一定素质、易于管理的廉价劳动力。另一方面,法律不给实习生和其他劳动力。作为中国“世界工厂”中最灵活、最廉价、最驯服的劳动力廊坊富士康招聘,“学生工”已成为铸造巨头富士康的法宝。富士康可以在劳动力最紧缺的生产旺季,通过与职业学校、中学和大学的合作,获得稳定的优质年轻廉价劳动力来源。在淡季,富士康可以根据生产需要灵活安排学校安排。实习期结束时,

标签: 富士康 社会保险 暑期实习

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