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2022年05月18-25号龙华富士康小时工官方内部直招最新招聘信息详情

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“以前是19元一小时,现在是24元。我每个月可以多赚1300元,我可以争取。” 2月27日晚,29岁的王久背着书包登上前往深圳罗湖的火车。

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王久是江西赣州人。几个小时后,他将在深圳福田的联想工厂参加采访。成功后,他可能会被安排在联想的电脑、服务器、手机组装和包装组装线上工作。

联想开出每小时24元的“高薪”来吸引工人。时薪比之前增加了5元,增长了26%。这是几年来联想工厂工资的顶峰。

去年开工时,很难买到火车票。但现在,受“新冠”疫情影响,王久乘坐的K115次列车上的乘客几乎没有交谈,车站也空无一人。

王久不知道,像他这样决定冒险“南下”的普通流水线工人,如今已成为深圳各大企业竞争的对象。

“紧急通知,隔夜涨价!” 一家工厂把这个标题放在招聘信息上。

深圳工厂确实太缺人了。尽管政府和企业想尽办法包车、包专列,甚至包机将员工送回深圳,但仍无法缓解工厂的燃眉之急。由于其他地区的交通管制仍然很严格龙华富士康最新招聘信息,大陆人外出需要出具证明,而已经抵达深圳的人面临着相当长的隔离时间。

界面新闻了解到,富士康深圳工厂的人数比之前少了一半,而且新品发布也因产能不足而推迟。几家比亚迪工厂的员工总缺口超过2000人。联想深圳工厂一天至少面试了600人。

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劫掠战也随即展开。界面新闻获悉,OPPO发起“春风行动”,向员工聚集的7个城市免费派专车接送员工返厂,并提高基本工资和加班费,招收新员工。立讯精密开通了两趟免费专列高速列车,每天2班,每班500。同时,入职员工每月奖励1000多元。创维还大力推进内部推广活动,奖励推荐人最高1500元,推荐人最高1200元。

深圳新洛人力资源部负责人胡先生招聘代工,甚至向界面新闻感叹:“这是我十多年来见过的最缺的人!”

推荐7000元入场

富士康首当其冲的是人手短缺。

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富士康龙华工厂和观澜工厂曾经聚集了深圳最大的流水线工人。但今天,工厂内的大部分餐饮和娱乐设施都关闭了。虽然食堂还开着,原来的餐桌被高大的纸板隔成了四个小方格。工厂告诫员工:别说话,快吃。

复工后的富士康食堂。图片:受访者提供

工厂里的大部分餐厅都不营业。图片:受访者提供

“工厂里的人还不到一半。” 富士康工人周星告诉界面新闻。他所在的GIS事业群(业诚光电)负责某款苹果产品的屏幕测试。车间原来有5条流水线,现在只有3条可以操作。

据周星介绍,由于部分员工假期留守,富士康从​​未停工,春节期间只请了四天假。疫情来袭,富士康也开设了口罩生产线,并指派了部分员工生产口罩。

《财新》报道曾提到,深圳富士康园区有18万人,春节期间留守2万人。当时估计只有5.70,000名员工可以在10日之前返回深圳。

为了应对巨大的人员缺口,富士康采取了两方面的做法:一方面,老员工分三批有序复工;另一方面,他们将通过高价的内部推荐招聘新员工获得奖励。

“推荐入围奖金7710元,是龙华富士康历史最高奖金。” 界面记者作为求职者咨询了富士康招聘中心,得到了热烈响应。

2月21日,富士康内部招聘软件《我要招聘》发布信息显示,IDPBG(数码产品事业群)龙华工厂需要7000人,观澜工厂有2万人。需求量接近30,000。

IDPBG对内部推荐的新员工和离职人员再就业给予奖励6750元。新人加360元,最高奖励7710元。

内部推荐一直是富士康等工厂的主要吸引和招聘方式。工厂的基本工资往往只能达到2300元左右的最低工资。想要增加收入的工人,只能靠加班或者想办法拿到内部推荐的奖金。

据记者了解,不少工厂都采取了类似措施。比如创维光电提供1000元的内部推荐奖励,招募的人越多奖励越多;海德曼电子提供1000元隔离补贴;一些小工厂还增加了新员工的奖金。

在工人眼中,富士康可以算是一家“高薪”的公司,因为福利好,工资高,甚至被他们称为“养老”。

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因此,即使在疫情之下,富士康仍然让工人赶工。界面新闻记者观察到,由于奖金丰厚,报名人数很快就填满了需求,每隔几天就会上调需求。

“一定要快点报名,以后招聘就快结束了,奖金也少了。” 推荐人入职后还有3600元的奖励,唐老师强烈邀请。

保留临时工

根据深圳工厂的规定,工人一般分为两种:长期正式工人和短期临时工。正式工有基本工资,而临时工只算小时工资。临时工多由中介机构招聘,工人与中介公司签订劳动合同。

富士康工人周星是临时工。他今年20岁,读大学二年级。1月初,他来到深圳龙华富士康,打算做三个月的临时工。中介给他的时薪是前两个月27元,下个月21元。

总体来说,年底返厂的工人很多,大部分工厂都在赶年底的最后一批货。因此,春节前临时劳动力价格普遍上涨。春节过后,工人回潮,临时工的工资也相应降低。

但在疫情之下,临时工的地位也发生了彻底的改变。

工厂一般倾向于招聘正式工人以维持稳定的生产。临时工是不情愿的选择。今年不能再招正式工了,不少工厂不得不放宽限制,抢着招临时工来“补工”。

界面新闻通过中介公司了解到观澜富士康普工普工招聘,前几年深圳工厂的临时工成本不到20,主要是16-18元,现在已经涨到22左右了。在富士康,临时工成本上升了到30元。整体增幅接近50%。

三月初的一个晚上,周星收到了工作组信息。原来的时薪21元提高到25元。如果他能留到5月份,可以增加到27人。他说,接到消息后,身边很多人都收回了已经写好的辞职表。

不仅如此2022年深圳富士康正式工我要聘,就连年龄限制也被打开了。

在工厂的默认规则中,18-40岁是通常的招聘年龄范围,但今年,大多数工厂将年龄上限调整为45岁甚至50岁。

界面新闻记者打电话给创维光电的招聘官,问他47岁能不能进厂,他回答说:“47岁有点太老了,可能41、42还好。”

此外,随着复工潮的到来,疫情得到控制,严格的检疫限制也逐渐放宽。

以富士康为例,2月21日发布的招聘流程显示,隔离天数为14天。需要先在宿舍隔离,再进行核酸检测,最后才能面试入职。前几天,这个要求改成了不需要重复隔离。抵达深圳后2天内可安排面试。通过通讯商确认14天内(重点疫区除外)行程,核酸检测合格后方可入职。

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富士康采访现场排队。图片:受访者提供

界面新闻联系了多家中介和工厂招聘人员,了解到部分工厂仍需隔离,持续时间3-14天不等;而有技术能力的工厂则可以通过通信商定位等大数据手段来查询自己的行程。,免去重复的隔离手续,到达当天即可上班。

机构最忙碌的时刻

“今年,工厂的需求至少增加了30%。” 深圳市新罗人力资源市场(以下简称新罗)负责人胡先生告诉界面新闻。

他工作的人力资源公司发布了工厂的招聘信息。以前专注于线下店内招聘,现在主要通过线上公众号发布招聘信息。最近,每天有200-500人通过他负责的公众号联系工作。

胡先生服务过鑫源数百家工厂,拥有十余年的中介经验。可现在,却是他出道以来最缺人手的时候。据他介绍,工厂普遍缺人500人左右,比亚迪缺人2000多人。

中介费也因应这个特殊时期而上涨。过去,中介对工厂招聘的每个人收取300-500元的代理招聘费。现在这个费用每人增加了200元。

尽管如此,在线招聘仍然充满困难。胡总说,他们通过电话约好求职者到厂面试,确认符合后2022年深圳富士康正式工我要聘_联想开出了每小时24块的“高薪”诱惑工人们的到来,会通知求职者来厂。不过,虽然不少求职者锁定了入职名额,但并不能保证能按时入职。有些人还被困在家里。

他举了一个例子。前段时间,新洛为创维预约了1000人的现场采访,但现场只有200人。

主要原因是过于严格的隔离和封城措施阻碍了那些愿意回深圳工作的人,还有一些以前在深圳工作过的人因为害怕而不愿回国。

胡先生认为,解决这个问题最快的办法就是地方政府出面,“政府招人,政府招人”。

事实上,深圳市政府确实在这样做。据南方网报道,2月份,深圳市人力资源和社会保障局通过专车专列积极接人。截至2月26日,共有4641名来自各地的农民工被安全接走。

此外,深圳市人力资源和社会保障局还于2月28日启动了“深圳公益网招聘月”,为期一个月,从智联招聘、58同城、深圳人才网等大型网站招聘人才。并提供3000多家企业。共有40,000多个工作岗位。

部分生产、配送疫情急需物资的企业,还可向深圳市人力资源和社会保障局申请每人1000元的“一次性就业补助”。

胡先生预测,用工荒要到4月中旬才能缓解,之后会逐渐恢复正常。(应受访者要求,文中王久、周星为化名。)

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