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新年伊始,深圳制造业“一哥”富士康在节后招工。这家在深圳拥有超过40万员工的企业,堪称当地制造业的风向标。它因其缺点而受到广泛批评,甚至一度停止招聘工人。不过,经过数次加薪2022年龙华富士康内部招聘,新的一年招聘现场火热,首日招聘近5000人,可见制造业依然生机勃勃。但另一方面,深圳制造业利润持续下滑,求职者预期持续走高是现实。并非所有公司都有富士康的吸引力。全球金融危机尚未稳定。去年深圳制造业指数一路下滑,成本居高不下,利润压缩。容纳就业最多的制造业,2012年如何走好平衡木,成为我市的重要命题。

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90后求职成主流

昨天,龙华富士康门口挤满了节后来这里的求职者。在数百人等待招募的队列中,出现了许多稚气的面孔。虽然现在还不是招兵买马的时候,但很多人都想先占上风。

“我是大年初八来到深圳,在这里排队碰运气进富士康。” 江西小刘背着背包,站在富士康南门外。他身后的长队已经排在人行道的尽头。1995年出生的小刘,只有初中文化。年后,他在深圳龙华富士康门口“碰运气”。“主要是工资有保障,希望能顺利进厂,挣钱寄回家。” 跟他一起的还有几个老乡,都是第一次来深圳。能不能进富士康,小刘也不知道,只是想碰碰运气。“如果他进不去,

昨天中午,油松派出所面对人潮涌动观澜富士康普工招聘官网,已安排民警在路口维持秩序。据警方介绍廊坊富士康招聘,虽然富士康在主要路口挂起横幅提醒应聘者提防黑中介,而且富士康不收取招聘费,但每年仍有应聘者受骗。部分应聘者信奉小广告宣传的“内部招聘直接进厂”字样,打算花钱入职富士康,但付了钱却找不到人。还有一些黑中介假借“富士康招聘分部”的名义收取各种费用,然后组织大巴把应聘者送到富士康南门留下。

自去年以来,员工流动率有所下降

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富士康发言人刘昆表示,由于今年春节提前,年后求职者来得很快。前天首日招聘近5000人,仍有大量求职者等待面试。他说:人力资源部没有给出具体的招聘计划和统计数据2022年龙华富士康内部招聘_富士康90后求职者成应聘主流提防黑中介及不收费,但在正月十五之前完成主要招聘计划问题不大。

去年8月,富士康对外界表示,2012年中国大陆员工总数将增长40%以上,但在深圳的制造工序将减少,重点将转向研发和设计。同时,公司开始在四川、河南等地推广新工厂。不过,刘昆预计,富士康今年仍将招聘2万左右的工人,与往年相比变化不大。

刘坤介绍,从去年开始,公司感受到了明显的变化,员工的流动性有所下降。目前,预计节后约95%的员工将重返工作岗位。他说,主要原因是近两年公司不断提高工资和改善工作环境,员工的忠诚度有了很大提高。通过口耳相传,新求职人数也一直居高不下。公司没有像其他企业那样去车站等地设立求职点“招揽”客户。

当记者问到富士康在内地中西部大规模建厂是否会影响深圳的用工需求时,刘昆表示,公司希望工人就近进厂,但实际上已经不影响深圳的劳动力需求。他分析说,年轻人可能不会按照大家想象的布局找工作。对于很多年轻人来说,深圳还是很有吸引力的。

纠结的制造业

不过,与富士康相比,深圳整个加工制造业并不乐观。比如在富士康招聘办公室附近,经常有一些公司过来设招聘,希望从这里“抢人”。对于没有富士康条件和名声的企业来说,“用工荒”和“用工成本增加”成了发展中的矛盾。

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从公布的数据来看,去年前11个月深圳工业固定资产投资同比下降1.6%。全社会固定资产投资增长最快的是房地产业,达到35.3%。在产业经济效益方面,虽然全行业从业人员劳动生产率提高了25.@前11个月同比>6%,工业利润总额同比下降12.9%。工业品销售率仅增长1.5%。2%。在商业景气指数方面,第三季度行业比第二季度低11.6%。工业行业创业信心指数下降12%。制造业利息等财务费用大幅上涨7<

制造企业的财务和人工成本明显增加,但税负并没有下降(去年前11个月下降幅度仅为1.6%)。随着求职者的期望值越来越高,企业利润不断下滑,全球金融危机持续,对深圳加工制造业和茫然的求职者是一个考验。

以富士康的鸿海精密为例,虽然持有苹果看起来是个好客户,但它没有议价能力。只能增加产能,增加运营成本,才能留住客户。苹果去年的营业利润率超过30%,但鸿海精密的营业利润率继续下滑至<​​@1.5%。

薪资前景

一季度加薪企业预计超60%

去年制造业招聘需求下降 30%

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昨日,深圳鹏程人力发布的《2011年深圳就业指数报告》(以下简称《报告》)显示,制造业仍是招聘需求最大的行业,但需求同比下降明显. 与此同时,大约 67% 的企业预计将在今年第一季度提高工资。

《报告》显示,2011年招聘需求较2010年下降3.42%,求职人数较2010年略有下降1.21%。行业招聘需求,2011年招聘需求最大 行业仍为制造业,需求比例为27.35%,但2011年深圳最低工资标准提高15.1@> 6%,促使产业升级进一步深化,低附加值制造业逐步萎缩,制造业用人需求同比下降30%。

报告还预计2012年第一季度招聘需求强劲。从预计招聘需求减少的公司比例中减去预计招聘需求增加的公司比例后的招聘需求前景指数为42%,增加15家。比上一季度下降 6%,比上年同期下降 6%。约 67% 的公司预计 2018 年第一季度加薪。从薪酬前景指数中减去预计加薪的公司百分比和预计减薪的公司比例为 60%,较上年同期下降 5% .

虽然2012年深圳企业将继续加大人力资本投入,但与2011年相比,预计加薪的行业存在较大差异,说明外部宏观经济的不确定性以及高通胀背景下劳动力成本的上升,企业对未来并不乐观。预期保持谨慎。

制造业薪资前景指数:60%

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