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小时工和临时工有什么区别?


富士康4周前 (04-24)富士康招聘265来源:富士康招聘网

大家进过富士康电子厂的朋友都知道,通常情况下富士康电子厂招聘都是招富士康小时工,很少招聘临时工,都是短期工,但是二者是不一样的,享有的工资待遇也有所不同,法律保障和离职程序也都有些差异,小编给大家详细解释一下。

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富士康小时工和临时工一样吗?

厂里招聘富士康小时工是为了满足工厂旺季的生产需求,这个富士康小时工的招聘有季节性,发薪模式也非常的灵活,而临时工只是需求量小,除非富士康电子厂的业务比较着急,可能还会招聘一定的临时工,一般工期非常短,30-45天。

工资待遇:

富士康小时工的薪资模式多样,通常情况下,富士康小时工的福利待遇跟临时工差不多,是否包工作餐都是统一的,也许会分开,富士康小时工包工作餐,临时工不包工作餐,有的厂里临时工是没有储物柜和休息的地方的,很多时候中午休息时间都在路边一坐,很简陋。

法律保障:

富士康小时工是需要签合同的,临时工有的回签合同有的不签,相比之下,临时工有的时候不签合同,不签合同的感觉就像没有法律保障似的,没有安全感,有法律保障的安全性更高一些。

离职程序:

富士康小时工要想离职可以直接走吗?

这个问题很多工友都问过,回答是必须的,要想离职就要先申请,按照正常的离职程序办理,否则的话,影响下一次进厂,临时工就比较随意了,30天一干完直接就可以走人,无需理会冗杂的离职程序,说走就走。

现在你知道临时工和富士康小时工的区别了吗?你更倾向于哪种模式呢?

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