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进厂打工签订劳动合同需要注意什么?


富士康1个月前 (04-22)富士康招聘275来源:富士康招聘网

1、要弄清企业的基本情况,要判断是否为合法企业,了解该企业的法人代表姓名、单签订合同时,弄清企业信息。

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劳动者首先位地址、电话等基本事项,这些信息可以通过网上查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

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如果你是通过劳务富士康进厂的,那就是跟劳务富士康签订劳动合同,签合同前,同样要弄清劳务富士康的基本情况,正规劳务富士康都是有劳务派遣许可证和营业执照的,而且也有实体门店。

如果啥都没,是黑中介无疑了,别犹豫,不管工价多高,赶紧跑!

2、要弄清具体的工作内容,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

明明面试的职位是品检,进厂后被安排到辛苦的搬运工,不是你运气不好,而是你好骗!这难道不是签合同时就应该明确的东西吗?

3、劳动报酬要在合同中明确,避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

白纸黑字才能作为证据打官司,口头承诺是无效的,别管她吹得多天花乱坠,都没用!

就算她说给你30元一个小时又如何,你能拿得到吗?到手的钱才是自己的。所以,别信就对了,一切以合同为准。

企业直聘,工资更高”!富士康招聘网直聘网在全国铺设800余家门店,是家门口的普工招聘、富士康小时工招聘服务站,靠谱又放心。各大合作工厂都有驻厂老师免费接送,全程在厂服务,让您没有后顾之忧。

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