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6月2日,富士康科技集团(以下简称“富士康”02038.HK)公布了普通工人加薪30%的消息观澜富士康招聘网,而就在5月29日,就在加薪前,富士康进行了一次人力冻结和停止招聘普工等岗位。

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昨日,第一财经记者来到深圳龙华富士康唯一的普工招聘办公室,看到招聘办公室的铁门紧闭,招聘公告上贴着一张纸条:“5月29日起停职” .招聘,下次招聘时间另行通知……”签字的是富士康人力资源总部招聘部门。

尽管富士康的招聘已经暂停了多日,但招聘办公室里依然徘徊着等待公开招聘的求职者。河南小亮(化名)说:“听说富士康涨工资了,所以辞职了,不知道现在没有招人了。” 他介绍,他之前曾在深圳一家模具厂工作过。来这里应聘,却是连续几天看到关门。因为这位老乡在富士康工作,他目前住在老乡租的房子里,等待富士康恢复招聘。

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此前,富士康宣布,自2010年6月1日起,集团将对企业运营商、线长、班组长的薪酬进行调整深圳富士康普工招聘网,员工整体薪酬水平将提升30​​%以上。运营商从900元/月提高到1200元/月;经营者月工资高于900元的,涨幅不低于30%;线长、班长在现有工资标准基础上增加30%以上。

看到富士康加薪后前来应聘的不止肖亮一个人,也不是唯一一个等待富士康恢复招聘的人。在富士康的招聘办公室,每天都有相同或不同的年轻面孔,等待在那里流连忘返。在那里等着的观澜富士康普工招聘,还有一些富士康员工,正陪着老乡找工作。小人(化名)所在部门生产三星手机外壳。

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“过去富士康每天招聘7000、8000名普工,高峰期甚至超过10000人。” 据肖任介绍,富士康不仅停止招聘普工,还进行加班管控。从四月份开始,他们将加班时间控制在每天两小时。小时。加班管控的说法得到了富士康多位一线员工的证实深圳富士康普工招聘网_富士康涨工资月薪高于900元者上调幅度不得低于30%(图),富士康各部门正在逐步实施加班管控。

在不招人的同时,也控制加班。富士康的订单能否按时完成?为什么公司停止招聘?对此,记者致电富士康媒体处处长刘昆,其手机无人接听。本报记者尚未收到富士康的相关回复。

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据悉,除了停止招聘普工外,5月29日也暂停了后备干部的招聘。一名在总部周边部门工作的富士康员工告诉记者:“5月29日发布通知,冻结人手,已经有几个人同意加入我们部门,但现在不能,所以暂停了。”

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