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在富士康为什么新员工工资比老员工高? 


富士康1个月前 (04-19)富士康招聘174来源:富士康招聘网

富士康电子厂每年都会招很多工人,有的人比较好奇:为什么富士康电子厂的新员工比老员工工资更高?下面小编给大家说一下原因。

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1、新员工可能是其他企业的老员工。

拥有某方面的经验、特长或者资源。而这些特质,刚好是企业所需的。所以新员工一进来起点就比老员工高。

2、老板已经看不顺眼老员工,不满意老员工的状态。

老板和员工之间,就像夫妻一样,时间长了难免有点厌倦。老板觉得老员工思维固化,学习力下滑,价值减弱。但是他的资历又比较老,工资还不低,当面让他走人有点说不出口,辞退他富士康还得付一笔费用。咋办呢?招一个跟他岗位相同但工资比他高的新人,就是一个不错的办法。这样既能极大地刺激你主动思考去留,还能避免富士康的不必要的纠纷,简直是一箭多雕啊!

3、用人市场变化,招聘难度加大

由于物价、平均收入等的不断提升,社会平均工资在不断增长。很多年前,市场平均工资比较低,老员工入职起点也低,而今天,市场平均工资比较高。所以即使老员工每年加工资,也比不上新员工的入职工资。

另外就是,现在招聘难度大,不提高工资,根本招不到人,这就导致了新员工工资比老员工高的情况。而不管是哪种原因造成的结果,最终的结局双方都是输家。而造成这些悲剧的根源,很可能是因为落后的薪酬模式。在传统固定薪酬模式下,不管是新员工还是老员工,给高薪酬薪,意味着企业要承担高昂人力成本。所以无法企业给予老员工想要的薪酬,也无法平衡新老员工之间的利益。

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