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面试富士康电子厂普工被淘汰,大多数都是因为这三个原因


富士康1个月前 (04-19)富士康招聘562来源:富士康招聘网

不管是富士康还是工厂招聘基本上都是要面试的,而富士康电子厂的招聘相对来说比白领要简单很多。招聘者都会问一些比较简单的问题,比如识不识字,知道不知道英文字母,有没有什么纹身疤痕之类的,但并不是说这些都符合了就能够成功入职。因为有的时候在面试的过程当中犯了一些错误也有可能被淘汰,那么下面就给大家说一下面试的时候被淘汰的三个原因。

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初次见面一个人的态度对于另一个人的影响是非常大的,而面试也是如此,在面试的过程当中不一定要表现的对面试官多么的尊敬,但是一定要态度端正。如果吊儿郎当答非所问的话可能会让人感觉此人不靠谱,往往有的时候为了避免以后出现问题面试官会直接把这种人淘汰。
二,太油的人
所谓太油的人就是太社会或者是特别市侩的人,这种人可能会表现的非常热络,给面试官递烟,套近乎。不能说一点效果没有,但是大多数的面试官第1天面试如果发现这种人基本上印象都不会太好,而且他们可能会有一种被威胁的感觉,如果不是特殊情况直接都会把这种人淘汰。
三,反应迟钝
虽然在富士康电子厂做普工,都是一些没有什么技术含量的活,但是并不是说就一点要求也没有。其实富士康电子厂对于普工的工作效率方面要求挺高的,毕竟都是计件工作,如果表现的特别的迟钝,行动缓慢,给人一种不积极的感觉,那么就不容易面试成功,因为他们感觉你可能完不成任务。 

除了上面这三点之外,如果在面试的时候穿一些奇装异服也容易被淘汰。毕竟在工厂工作要求的是可靠能干,老实稳当,穿的太过花哨就会让人觉得这个人可能干不长。所以大家如果想面试成功的话就一定要避免这三种情况的出现。 


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