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关于富士康临时工的相关知识

富士康2021年05月29日科普解答19997来源:富士康招聘网

临时工的行业知识

中文名:临时工,也叫小时工,短期工

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外文名:Temporary

工资按小时算=小时价×月上班工时。

例如:20元×300工时=6000元月工资

提示:工价一年里面分淡季旺季,所以单价以面试企业为准。


释义:

临时工就是暂时在企业工作的人员,上班属于派遣工,与派遣公司签派遣合同。觉得工作合适,觉得方面符合自己,可以向企业申请转正做正式工。


优势:

1:临时工面试通过即可借支200元购买生活用品,每周可以预支300元-500元生活费,统一从月工资里代扣。

2:临时工上班可自选时间段,半个月,一个月,两个月,三个月,长期均可,辞职只需提前7天与招聘人联系报备,7天后拿工时单回公司,即可结清所有工资。

简述:临时工在工作场所里,属非正式雇用的劳工,通常以小时计酬,一天一百元至几百元不等。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的,是为了处理短期出现的额外工作,例如因为订单赶货,所以聘临时工当替工赶量。

目前大部分企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)

同时,不少企业认同临时工的便捷性,所以在长期需要的岗位上也大量使用临时工。


临时工究竟是什么工?其真实的生存状态什么样?

“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位已把过去的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。国有企业和机关事业单位,越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业,柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。一项统计显示,全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务。

临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,又不用背负社会保险等其他成本。


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