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2022年深圳富士康暑假工官方直招_苹果承认违反中国劳动法的规定,临时工就那么好用?


富士康4个月前 (01-17)富士康招聘283来源:富士康招聘网

9 月 9 日,苹果承认违反中国劳动法的消息火了。报道称,苹果及其制造商富士康在生产过程中使用过多的临时工违反了劳动法。8月份,富士康的临时工约占总劳动力的50%。中国劳动法规定临时工最多不超过10%。

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嗯,是23号。不过,确实引起了很多网友的关注和讨论。其实大家都知道,中国有很多公司过度雇佣临时工,但这次是国际知名企业苹果公司充当了挡箭牌。不过,也有网友为苹果吐槽,称苹果在中国没有自己的生产线观澜富士康普工招聘,代工公司富士康苹果使用过多临时工违反劳动法,与苹果无关。不要为了黑客而黑客。事实上2022年深圳富士康暑假工官方直招,Apple 每年都会发布一份供应商责任报告,并拥有自己的供应商行为准则,以确保供应商“提供安全的工作条件,尊重员工,公平合理地行事”。

而我国劳动法规定“工厂派遣工不得超过10%,每月加班不得超过36小时”。苹果及其供应商富士康很清楚法律对派遣工人人数和加班时间的限制,但他们并没有强制执行。毕竟,在这件事上,苹果和富士康确实处于同一利益链上。不可能说苹果不负责任。

那么,到底为什么有这么多企业愿意冒着违反劳动法的风险雇佣大量临时工呢?临时工有用吗?

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首先声明,本人不是相关企业负责人,也不是劳动维权调查人员。我只是一个普通的网友。我有两次在流水线工厂工作的经历,就业形式恰好是临时工。我希望根据自己的亲身经历,从感性的个人角度去解读,或许可以从这个角度给大家带来不一样的感受。

2015年高考后,无事可做,农村也没有收入。我只是想去广东打个暑期工,挣点钱,体验工厂生活。去佛山的时候,暑期工难找,周边省内一大批通过考试的学生涌向广东。看了街上的招聘信息,习惯了厂里保安冷漠的眼神,却没有找到。幸好有亲人照顾,要不然我就闭关收拾回家了。后来,经过提醒,我意识到我的策略是错误的。我主要是在找暑期工作。当我看到招聘亭时,我上前询问我是否正在招聘暑期工作。.

后来,我冒充社交达人,在一条不那么秘密的招聘街上找到了一个相对合适的人。就业形式为临时工。工厂位于佛山顺德。这是一家制造冰箱的电器厂。工资按小时计算,每小时10元,分为白班和夜班。白班早上8:30上班,下半班18:30上班;夜班时间是晚上7:00到次日凌晨4:00。两个班次之间有一个小时的休息时间。了解了方方面面的情况后,决定当天离开。当时同组大概有十个人,其中两个在我家所在的城市上大学。

我们上了招聘团队提供的面包车。他们没有直接带我们去工厂,而是带我们去了就业中心,说白了就是中介。当时,大量年轻人滞留在机构门口。后来才知道,他们不是像我这样被中介带过来的,就是来要工资的。在中介提供的房间住了一晚2022年深圳富士康暑假工官方直招_苹果承认违反中国劳动法的规定,临时工就那么好用? ,有上下铺和垫子,费用是20元。

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第二天,中介坐公交车带我们去了工厂。公共汽车上挤满了人,但不是去同一个工厂。一群人在中途下车。合同还在签。当我们在工厂下车时,中介带我们到办公室签合同。合同很详细,没有人挖坑的地方。签约后的第二天我就开始工作了。钟哥和秋哥分到不同的作坊,工作却是一样的。我们都在做冰箱发泡,也就是将发泡原料倒入空心铁壳中。,然后发酵至富集。车间很热,夏天大电风扇不转,后背老是出汗。

七八月份是冰箱生产的旺季。大量积压的订单让正式工人忙得不可开交,因此工厂招聘了大量的临时工进厂。临时工的工资低于正式工。正式工一个月有4000元,临时工一个月不请假或迟到的工资是3000元。

临时工是新手,他们大多做撕胶带和推箱子之类的事情。推箱子是最累的。他们必须将铁壳推到距离大约20米的加工站。通过几天的观察,往往这种技术含量不多,但体力相对较大的工作就交给临时工了。除非订单很多,长期工作太忙,否则会交给临时工做一些比较难操作的工种。也就是说,临时工可以在需要的地方补上。这不仅仅是在车间做重复性工作,所以时间过得很快。

让我们谈谈和我一起进来的几个同事。除了上面提到的钟哥和秋哥之外,其余的人都在社会上至少有一两年了。通过和他们聊天,我发现他们不喜欢找长期的工作,说在一个地方做重复性的工作会很无聊,而且工资又那么低,所以干脆打工一段时间,拿一个休息。有钱就去网吧,经常通宵打游戏。当时CF最为火爆,几乎整个网吧都充斥着游戏中的脚步声和枪声。通常是在他们没钱饿死的时候才会考虑找工作。

临时工还有一个好处就是可以垫支工资,一周可以垫支两三百。虽然不多,但是对于下一顿饭还没吃的人来说是最好的选择。那个时候,我几乎把所有的钱都花在了身上。工作一周的时候,我也和他们一样要求中介预付200元。

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还有一个特别的同事,大家都叫他小杨。他就读于江苏中专,也就是一所职业技术学校。本来学校安排暑期实习的富士康最新招聘信息,也是他进的一家工厂。他做了一些和他的专业关系不大的工作,薪水很低。他不甘心,独自来到广东。我和他不在同一条生产线上,他在装配组,一个真正的装配线工作,组装冰箱配件,固定工位,整天一遍又一遍地做同样的工作。工资比我的生产线低,8.每小时5元。肖扬工作了大约一个星期,然后就离开了,没人知道他是否拿到了一周的薪水。

进厂的临时工多由中介介绍或带领。有的中介甚至在厂内设有一个小办公室,专门负责为工厂招聘大量临时工,处理临时工的用工问题。可以说,工厂和中介形成了牢固的利益链,中介帮工厂省钱,工厂支付中介服务费。

除了工厂偏爱临时工外,要支付的工资也低于正式正式工的工资。他们的另一个重要原因是他们不需要向临时工支付社会保障。临时工在厂里逗留的时间很短,只有一两天,一般不超过半年。他们根本不想交社保。如果他们能拿到钱,一切都会好起来的。

那个时候,带我进厂的那个经纪人,一般都是穿白衬衫黑裤子的。他的头发梳得很整齐,身上挎着一个挎包。他看起来很整洁。听普通工人说他来厂一两年了,时不时能见到他。似乎他在各个工厂和中介之间来回奔波。

中介对很多人的印象并不好。时不时听到某个黑心中介扣工时和补贴。我当时听了很多类似的故事,所以我会特别注意中介是否会做任何事情。然而最后,手臂还是扭不动大腿,工作时间也多多少少被扣掉了。生产线不准时下班。有时加班是半小时到一个小时多的订单,有时是早下班的订单少。经纪人表示,工作时间会严格按照实际工作时间计算,但最终计算的结果与他自己统计的还是有些出入。

回到苹果代工富士康过度使用临时工的问题,这违反了中国劳动法,我不知道富士康的具体情况,但似乎都是同一个模具,所以这并不奇怪。原因在于中国劳动法的实施和监督体系有待完善,尤其是在劳动权益方面。跨国公司带来了中国经济的发展,也钻了中国劳动法的漏洞。

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