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为什么企业不这样做?调查显示龙华富士康技术工内部招聘,公司未能系统地分析招聘效果是因为难以评估员工绩效。这是因为追求***不成功,甚至不追求卓越的典型表现。事实上,有些业绩并不难评估,比如员工出勤率和离职率。几乎所有的企业都会进行绩效考核,但如果你不相信结果,还有一个更简单的方法——问负责人“你后悔雇用这个人吗?如果可以重新选择,你还会雇用他吗?” 招聘 它是当代商业世界中最重要的领域之一。如果您未能跟踪和评估招聘质量,那么您的公司在该领域占有重要地位。

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选择招聘渠道的危险 现在,人才招聘渠道比以前丰富了很多。一般渠道有招聘会、网络招聘广告、招聘电话招聘、学校招聘人员;特殊渠道、猎头公司、人才中介、参加专题工作会议、专业培训课程等方式。采用普通方法很难招到适合企业开展人才招聘的优秀人才。由于优秀人才很少跳槽,他们的工作相对稳定,即使跳槽,也不会通过普通的招聘会广告。招聘等

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相信大家对富士康工厂都不陌生。富士康工厂目前是一家大型代工厂。有很多一线员工。员工人数可以说是非常庞大。当然,工厂主要依靠一线员工。与其他工厂的不同之处在于生产线员工的数量。对于富士康来说,可能更多的人知道富士康的正式工,但他们可能对富士康的临时工了解的更少。很多人认为去工厂上班就应该是正式工人。他们觉得临时工不稳定,但人还是很多。会选择临时工,那么临时工和正式工在工作和工资方面有什么区别?

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