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富士康3天前富士康招聘52来源:富士康招聘网

8月26日,河南省人才交流中心二楼大厅,数千人排起了两条长龙,等待向富士康提交个人信息和采访。由于申请人数众多,富士康招聘网站准备的申请表也供不应求。记者注意到,在富士康的招聘过程中,除了看简历、询问工作经历和经历、考察语言和沟通能力外,还增加了心理测试。进入面试过程的候选人被要求进行 70 个问题的心理测试。

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据新华社报道

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招聘现场火爆

自8月2日富士康科技集团富泰华精密电子(郑州)有限公司首条生产线开工建设以来,富士康在郑州人力资源市场大举招聘员工。

河南省人才交流中心主任徐俊才表示:“从7月22日起,富士康每周四、周六在此开设两个展位,招收各类管理人员龙华富士康招募中心,场地已爆满。届时将举办一场专门的招聘会。 8月14日举行,报名人数超过10000人,报名队伍长达一公里,每个富士康招聘日,人才交流中心都会派出10到20人在现场维持秩序。

一位富士康招聘主管表示,明年年底富士康郑州工厂投产时,员工人数将超过15万人。除普通员工外,还将有数千名中高级管理人员。目前2022年深圳富士康技术工在线招募中心,富士康在郑州招聘的重点是各类管理人员,包括工程技术人员、技术管理人员、生产科长、质量管理、报关人员等管理人员。对申请人的要求应侧重于相关工作经验和工作经验2022年深圳富士康技术工在线招募中心_富士康招聘管理人员爆满抬高郑州用工门槛(1)_国内_光明网,以及协调和沟通能力。学历、年龄等没有严格限制,中专以上学历即可。

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据记者观察,富士康的应聘者大多是20多岁、30多岁的年轻面孔,“80后”是主力。

河南省人才交流中心负责人表示,职位与候选人的比例已达到1:30,这对富士康来说是一个不错的选择。

提高郑州就业门槛

记者观察发现,几家与富士康同时在河南省人才交流中心设立管理人员招聘站的郑州本土企业被冷落。某电子公司一个上午只收到了3份询价者的简历。

该公司负责招聘的工作人员将公司的招聘条件和待遇与富士康进行了比较:“富士康明显提高了郑州的就业门槛。

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原来郑州招普工包吃住800元,富士康1200元起;管理人员现在要涨到1600多元,而技术人员的底薪如果低于2000元,恐怕就不会招人了。"

富士康已经对本土制造加工企业的人才格局产生了影响。郑州一家速冻食品加工企业的负责人表示:“已经有员工提出辞职,想跳槽到富士康,我们正在考虑通过提高工资、改善福利、完善后勤保障等措施来留住员工。”人才。大家都明白,人才的竞争是企业竞争的基础。

“富士康大规模招聘人才,势必引发郑州‘跳槽’潮,带动郑州本土企业被迫涨工资留人。这对企业、员工、和员工来说都不是坏事。”人力资源市场健康发展。” 河南财经政法大学教授施朴认为。

与深圳工厂工资相同

富士康发布的招聘公告称:“除了提供行业内具有竞争力的薪酬待遇外,还有奖金、配发、分房等人才保留激励计划。同时,为员工提供了良好的发展平台。”和推广渠道。” 富士康负责的招聘人员称,“业内有竞争力的薪酬待遇”是指与深圳工厂目前的薪酬水平保持一致。

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在富士康招聘现场,记者采访了很多应聘者,很多人看中了富士康的好待遇,也有人看中了大企业的规范化管理。

在应聘者中,已经在河南或郑州本土企业工作过,准备转战富士康的人不在少数。在郑州一家服装加工公司担任营销岗位的邓先生,对加入富士康充满期待。他说:“富士康的薪酬待遇和郑州的企业相比还是比较高的,三笔资金有保障。如果做得好,进入中高端管理水平,就有机会拿到年薪。”富士康部门经理的年薪是10万元到1万元。20万元。”

吸引本地人才回巢

富士康搬迁中原,也吸引了“东南飞来的孔雀”纷纷返巢。招聘现场采访发现,不少应聘者曾在富士康集团工作过,也有来自河南的,在长三角和珠三角地区工作。他们专程回老家应聘。

河南周口的应聘者刘斌说,他曾在深圳一家电子公司工作了三年,是团队负责人。富士康是一家福利有保障、管理规范的大公司。如果你能在富士康工作,你也可以在家照顾老人。

河南省就业促进办公室负责人介绍,作为人力资源大省,多年来龙华富士康招聘网,河南省向外省输出劳务人员超过1000万人次,其中大部分“东南飞”到明珠。江三角洲和长江三角洲。近两年,随着制造业加速向内地转移,“孔雀东南飞”增速放缓。富士康作为全球最大的代工企业,五分之一的员工来自河南。富士康在郑州建厂首先吸引河南员工“返巢”,至少15万河南员工可以结束“候鸟”生活。

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