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富士康3天前富士康招聘103来源:富士康招聘网

来自中国台湾的鸿海集团,于1988年在深圳建立了富士康在国内的第一家工厂。接下来的30年,随着中国改革开放的快速发展,富士康逐步建立了以中国大陆为中心的大型制造公司其版图延伸至世界各地,在全球设立了200多家子公司。2017年收购日本知名品牌夏普。它已成长为全球最大的“代工厂”和最大的电子产品制造商。

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富士康母公司鸿海集团创始人郭台铭和富士康本身都存在争议。郭台铭在接受采访时大胆表示,自己在大陆建厂养活大陆人,着实让人不寒而栗。富士康一直被贴上“血汗工厂”、全球第一“代工厂”、“跳楼”事件、制造商等标签。一方面,富士康在各地建厂,增加就业,促进产业链发展2022年深圳富士康暑假工普工招聘,增加税收,促进区域经济发展。

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作为代工企业,富士康的主要利润来源是劳动力的销售,自身对产品的技术附加值很小。富士康的成功,也离不开我国能够找到大量优质、低成本的劳动力。然而,在国内大获成功后,富士康又转向了劳动力成本更低的印度,斥资50亿跟随美国公司到印度建厂。可想而知,富士康在看印度低成本劳动力的同时,对印度庞大的消费群体和亟待开发的市场潜力十分感兴趣。然而,它并没有取得富士康想象中的丰硕成果。落后的基础设施甚至无法保证日常工业用电量,低人工成本也遭遇低工作效率。富士康的印度战略难以支撑。

富士康印度倒闭的原因是对印度制造业从业者没有清晰的认识。据介绍,印度工人的平均工资水平在1000元左右,富士康提供的工资比市场价高出20%到50%。富士康理所当然地认为如此高的收入会吸引印度人,并设定了 100 万个工作岗位的雄心勃勃的目标。但在印度工厂的运作中,发现这里的人似乎对工作没有热情,经常迟到早退,导致工作效率低下。与过去中国工厂招聘的工人相比,他们的工作量仅为中国工人同等工作时间的1/5。甚至有传言称,印度工人每次发完工资后几天都不会去上班,等到工资花光了才会回来上班。在中国,高压管理模式也是不能接受的。严格的管理会导致当地工人罢工,车间的管理只能由当地人负责。面对抢货和工人的懈怠,印度建厂只能徒劳无功。

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富士康深圳工厂迎来一波离职潮,管理模式和薪酬水平仍在讨论中。深圳作为富士康在中国的第一家工厂所在地,是富士康崛起的起点。然而,9月1日,一段工人排队离开富士康工厂的视频在网上流传,引发热议。一个扩音器大声喊道:“辞职不是解决问题的唯一方法,如果找不到问题的原因,就算去一千也无济于事,一切都有因果。” 经营多年的富士康再次遭遇离职。潮水应该引起富士康的反思。

这波离职潮发生在开学季,与暑假期间农民工返岗2022年深圳富士康暑假工普工招聘_富士康印度建厂是给大陆人饭吃,真让人心寒?!,部分农民工需要回家照顾开学的孩子有关。但考虑到疫情期间找工作难龙华富士康正式工招聘官网,从厂长们“辞职不是解决问题的唯一办法”的呼声中可以看出,富士康的生产管理出现了问题。

一方面,富士康的薪资水平有待提高。众所周知,富士康的工作特点是工资特别低,不加班。只有加班加点增加产量,才能增加收入。十多年前,在富士康工作还很火爆,有时还需要向中介机构交钱才能进厂。但是,目前的工资水平让工人很难在消费水平极高的深圳生活。而且,现在年轻人的消费水平也比过去有所提高,工资水平和生活需求的不匹配,必然需要换工作,争取继续留在大城市。

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另一方面,用工管理方式有待改进。富士康生产线、食堂、宿舍的日常工作环境,让很多年轻人感到无聊;生产线上为加快生产进度而对工人施加的压力也让工人感到不舒服。随着互联网的普及,年轻人了解外界的渠道越来越多,思想也更加开放和自由。新的沟通方式应该不仅仅是保持持续的高压管理。没有更加积极向上的企业文化观澜富士康,职工很难相信未来的发展前景更加光明,也难以激发职工最大的积极性。

此外,随着我​​国网络技术的不断发展,第三产业的就业机会也大大增加。过去的工人开始了新的职业,例如网络主播、快递员和送餐员。与工厂工作相比,在收入水平和工作时间自由方面有得天独厚的优势。

富士康面临的用工问题,也是我们很多制造企业面临的问题。我们有比南亚邻国更勤奋的工人,我们的人民愿意为更美好的明天而努力工作。深入思考企业用工困境,解决劳动者实际困难,满足劳动者需要,是我们企业发展的共同需要。

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