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2022年龙华富士康暑假工我要聘_ 富士康“我要聘”招募激励政策下血本招人了


富士康2天前富士康招聘26来源:富士康招聘网

作者 | 杨丽

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报告|投资社区

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没想到复工后,工厂招不到人,就连巨头富士康也不得不亲自上阵抢人。

投资界(ID:)获悉,富士康iDPBG事业群深圳工厂推出了“我要录用”的招聘激励政策,在社交网络上风靡一时——3月31日前入职的所有新员工均可领取奖金,其中高达7110元,为富士康历史最高入职奖励。

富士康疯狂抢人,只是当前劳动密集型企业用工荒的一个缩影。受疫情影响,不少员工被困在家乡出不来,还有一些员工出于安全考虑干脆辞职。“我们服装厂工人一天工资300元,但工人仍然严重短缺。” 深圳一家制衣厂老板在社交媒体上痛诉。无奈之下,一些工厂甚至要求上班族到车间生产线的顶端。

与此同时,一场抢人大战打响:包车、包高铁、包机,免费接员工返岗;给予新员工500元至7000元的补贴和奖金;同时,新员工推荐人还可以享受不同的金额。奖励……可以说是血腥的新兵。不少厂主感叹,“今年春天可能是史上最艰难、最昂贵的招聘季”。

复工后,富士康疯狂抢人:

最高可获得7110元入职奖励,史上最高

巨无霸“工厂”富士康,着急了。

这几天,一则世界知名的招聘帖在社交网络上刷屏。富士康iDPBG事业群深圳工厂推出“我要录用”招聘激励政策,即无论是通过内部招聘、再录用还是普工登记,只要你在3月31日前入职,你可领取奖金——入职60天后奖励4250元,90天后奖励2500元,共计6750元。

2022年龙华富士康暑假工我要聘

同时,首次加入的新员工还将额外获得360元。也就是说,新员工可以获得7110元的入职奖金,这也是富士康历史上的最高入职奖金。值得注意的是,通过内部推荐渠道招聘的员工,入职满90天还将获得3600元奖金。

一石激起千层浪。不少网友调侃,“大家组团一起去富士康”、“又想骗我去富士康上班”。

事实上,招聘激励措施并不孤单。早在2月13日,郑州招聘中心就宣布开始招聘,预注册,推荐人可获得3000元奖励。3月5日,郑州招聘中心正式发布公告——内部推荐和奖金奖金。即日起,郑州富士康招聘非限制地区,河南省外人员均可参与面试,奖励高达5250元。

随着疫情好转,复工复产迫在眉睫。富士康除了花重金招聘外,还聘请了钟南山院士坐镇。2月25日,富士康科技集团宣布,聘请中国工程院院士、著名肺科专家钟南山担任集团新冠肺炎防疫复工总顾问。为应对新冠肺炎疫情防控和复工复产,钟南山院士一行将免费为富士康提供一系列咨询和指导。

通过双管齐下的方法,这次紧急招聘已经得到了回报。据郑州发布的最新消息,自2月10日获批复工复产以来,富士康郑州园区目前的复工率已超过80%,生产秩序基本恢复正常。截至3月6日,富士康河南工厂员工总数已达18万人,复工复产率超过80%。

刚刚完成核酸检测的富士康产线员工刘军告诉投资界,“这次疫情真的耽误了事情,我已经失业快2个月了,很多同事干脆就不来了。” 当然,真金白银是堆积如山的。招聘激励确实很有吸引力。“因为奖金高,来申请的人很多。”

史上最贵的招聘季

一天300块,我还是招不到工人

没想到,比起前途无量的874万大学毕业生,普通的流水线工人却成了甜甜的糕点。

在此之前,各地纷纷上演复工难的场景:防护物资的头疼;炫目的申请表;焦急的审批过程……可以说是过了五关六将2022年龙华富士康暑假工我要聘_

2022年龙华富士康暑假工我要聘

富士康“我要聘”招募激励政策下血本招人了,现在各大工厂终于迎来了复工复产。

然而,一个更大的问题出现了——员工短缺,公司刚开始就招不到人来上班。受疫情影响,不少员工被困在家乡出不来,还有一些员工出于安全考虑干脆辞职。“我打算等疫情过去再找工作,毕竟我的健康最重要。” 疫情期间辞职的王皓告诉投资界,“得了新冠肺炎,打工赚钱有什么用?”

这让急需工人的企业主感到担忧。“我们服装厂一天要花300块钱,但工人仍然严重短缺。” 深圳一家制衣厂老板在社交媒体上感叹,“招不到工人,客户不停补单,电商欠货很多,我每天都需要为我做的面料付货款,而我忙的时候忧心忡忡,失眠的时候我在等待黎明。” 本来客户补单是好事,现在苦于缺工,纠结不已。

事实上,往年年初是招工的旺季观澜富士康普工招聘官网,各个工厂都用各种武功招工。现在加上疫情的影响,企业用工荒的问题更加突出。

珠三角一位小厂主在社交平台坦言,“这个时候,千万不能得罪工人。长期来看,一旦疫情结束,企业会陆续复工成都富士康招工,工人也会受到影响。”最难招人,工厂都快抢工人了。” 老板的担心不无道理。“往年,很多小厂因为人手不足,无法完成订单。”

招不到人是摆在很多劳动密集型企业面前的一道坎。“我们的内衣行业还没有真正开工,核心原因是招不到人,往年招人难,疫情期间更难招人。”

无奈之下,厂主开始寻找出路。“因为招不到工人,我们公司把业绩不佳的业务部门和职能部门的人派到车间‘体验生活’。” 无独有偶,知乎上的一位员工也提出了一个问题,“工厂招不到员工,所以偏袒,问办公室,员工无条件去生产线上班合理吗?”

这是一个神奇而悲伤的场景:工人短缺,公司不得不让办公室员工去车间的生产线上工作。这一无奈之举,也直接反映了企业用工荒的困境。“今年可能是史上最难、最贵的招聘季”,这是很多厂主的共同感受。

返工迫在眉睫

2022年龙华富士康暑假工我要聘

包机和包车的真金白银奖励

真金白银的丰厚回报,正成为招工的终极神器。

一位厂主曾分享自己的创业心得,“当了两年的小老板,几乎所有的问题我都知道,最有效的解决办法就是补偿。” 他说,“为了请厂里工人复工,我直接开三倍工资,工人们没磕磕绊绊就答应了。”

作为老板,他了解工人的现实:厂里的工人大多是家庭的骨干,平时靠自己的劳动换取工资,抗风险能力比较弱。如果你不赚更多的钱,很可能会影响到你的家庭生活。

老板和工人都不容易。为此,各省市、企业推出了双赢的招工政策,用真金白银补贴工人,不怕水火。

当务之急是稳定老员工,支持他们重返工作岗位。这几天,各省市的联合企业齐心协力,包车、高铁、包机接员工返岗。例如,杭州市向铁路部门申请开通外地返岗人员专列;嘉兴市政府与企业合力包机接员工返岗;福州市还开通了复工复工专列,全部免费;深圳市龙华区还表示,3月1日至3月31日期间,补贴省外每辆5000元,省内每辆2000元,专列实际租金的二分之一。 ..

除了打消老员工的安全顾虑外,各地还出台了返工补贴政策。例如2022年龙华富士康暑假工我要聘,海南省三亚市出台的复工政策指出,支持一线建筑工人返工——如果2月份复工,市财政将给予项目业主每人1000元的补贴。建筑工人,3月份返工补贴700元等。

与此同时,招聘新员工迫在眉睫。义乌全力支持复工复产,对公司招聘的新员工每人补贴1000元;湖州更是大手笔,直接给1亿元,给新员工一次性每人1000元的生活补助。带外地20人以上上班的人,一次性奖励200元/人……这样花哨的入职套餐太多了。

这一波返工入职红利,正在带动复工率数据的暴涨。以制造业重镇广东为例,截至3月2日,广东农民工返岗率已超过80%,极大缓解了珠三角地区用工荒的困境。同时,广州市中小企业局局长叶华东也表示,截至3月4日,广州已有5523家制造业企业复工,复工率为99.3% . 劳动力短缺问题正在逐步得到解决。

时代的兴衰总是牵涉到万家千户,每一个遮风挡雨的屋顶,都有一根柱子屹立不倒。这次疫情,只是为了把这些普通家庭中普通人的画像呈现在桌面上——虽然疫情还没有散去,但生活还要继续,总要有人前行。

(本文所有受访者均为化名)

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