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深圳龙华观澜富士康仁宝富士康电子厂招聘人员应该符合哪些特征


富士康6天前富士康招聘72来源:富士康招聘网

当求职者想到糟糕的面试机会时,更多的人倾向于认为是求职者的损失,但是,无论是求职者,还是企业,每次失去一个求职者,就代表错失一个可能的人才,在为企业聘用合适的人才时,招聘人员有责任将招聘过程贯穿到底,招聘的成功最终取决于那些做出最终招聘决定人的投入,企业招聘需要经历漫长的寻找和筛选过程,因此,为了促进招聘人员的必要参与程度,并避免失去最优秀的求职者,招聘人员必须扮演更积极的角色。那么深圳龙华观澜富士康仁宝富士康电子厂招聘人员应该符合哪些特征?

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招聘过程都是关于速度的,显然,企业越早填补一个职位,就越早恢复全力运转,但这还不是全部,企业招聘如果等待面试的时间越长,失去的求职者就越多。根据数据统计发现,企业进行的面试等待时间超过三天,将损失了20%的求职者,并且会在接下来的每天还会损失9%的求职者。如果在初次面试后一周内得不到回复,那么近四分之一的求职者对富士康失去了兴趣,另外46%的人在面试一到两周后失去兴趣。

首先,企业应该清楚地传达招聘结果,然而,现实情况是企业很忙,可能会无意中拖慢招聘过程。简单地吩咐加快招聘并不能改变任何事情。为了真正促进这一过程,招聘人员应履行提供高质量的职责,最好是在确认一些合格求职者能在前三天内进行面试。造成招聘流程瓶颈的一个常见问题是招聘人员没有面试经验,大多数招聘人员都没有为面试技巧做好准备,往往会吹毛求疵,而不遵循结构化的流程。由于这个原因,在很多情况下,求职者并不是因为工作能力和经验而被录用的。


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