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2019年富士康电子厂顶岗实习招聘趋势有哪些


富士康3天前富士康招聘151来源:富士康招聘网

2019年将有一套全新的富士康电子厂顶岗实习招聘趋势,这些趋势不仅可以为招聘策略提供方向,还可吸引最优秀的人才,在今年,主要焦点将放在候选人身上,因为如今是候选人驱动的市场,整个焦点都转移到候选人,那么2019年富士康电子厂顶岗实习招聘趋势有哪些?

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    1、招聘营销

很多人对营销与招聘关联感到惊讶,富士康需要制定招聘营销策略来吸引人才,所以营销将成为招聘流程中不可或缺的一部分,也是选择合适人选的绝佳方法。

    2、雇主品牌

求职者在申请工作之前会了解富士康的口碑,雇主品牌建设的想法就是可以吸引更多求职者或客户,如果一个雇主名声不好,那么在招聘员工和留住员工方面会很麻烦。

    3、候选人体验

招聘就是提供积极的候选人体验,如果求职者对工作申请流程不满意,会放弃应聘,如果对面试过程感到不满意,也会对富士康产生负面印象,愉快的候选人体验会更容易接受一份工作并成为富士康忠诚的员工。

    4、社交招聘

使用社交媒体渠道雇用合适的候选人是另一个趋势,也成为2019年招聘趋势的必选,在各大社交渠道上搜索候选人是社交招聘的优势,这种做法超越了传统招聘流程。

    5、自动化招聘工具

富士康招聘网,专业服务龙华富士康、观澜富士康、廊坊富士康、成都富士康等各厂区官方内部直招正式工普工技工招募一站式服务平台,富士康网上在线报名招工,内部推荐进厂等各种服务,富士康招工,全程不收取任何费用。自动化是节省时间的最佳方式,如果没有自动化,也会在人才竞争中落后,招聘市场上不缺乏招聘自动化工具,包括从简历中提取候选数据,并将详细信息保存在数据库中,这是简化富士康电子厂顶岗实习招聘流程的成功方法。


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