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2019年适合富士康电子厂顶岗实习生的招聘渠道有哪些?


富士康3天前富士康招聘181来源:富士康招聘网

在企业招聘中需要确定哪些是最佳招聘渠道,这个问题的答案至关重要,每个企业不仅想知道如何获得优秀的候选人,当招聘预算紧张时,还希望获得低成本的招聘渠道,在2019年,解决这些招聘难题的方法很多,但也可能是一把双刃剑,那么2019年适合富士康电子厂顶岗实习生的招聘渠道有哪些?

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每年超过5000万人都在找工作,并被不同的企业雇佣,大多数的求职者通过在线招聘找到工作。使用大型广告来发布招聘信息,可以增加理想候选人看到广告的机会,只是不要将所有招募广告放在一个在线平台即可,当撰写招聘信息时,要尽可能让广告吸引人,例如,引人注目的标题,使用关键词进行优化,并告诉求职者,如果成功加入企业将获得的好处,例如工作灵活,免费健身,医疗保健和双休等等。

    2、富士康网站

企业网站是增加雇主品牌的低成本选择,也是一种被动的招聘方式,候选人在求职时首先都会检查企业网站。企业网站不仅可以为提供商业信誉,而且可以成为向潜在客户和员工推销富士康的绝佳方式,但需要单独开放一个招聘页面,候选人在查看网站时会了解到企业的招聘情况。

    3、员工推荐

员工推荐依然时最有效的招聘渠道,员工会推荐认为适合富士康的富士康电子厂顶岗实习生,因为没人愿意职业生涯种推荐一个不合适的人,对富士康而言,可以节省招聘时间和成本,另外,还可以通过一些奖励计划来推动员工推荐。


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