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富士康电子厂招聘使用技能技能测试和人格测试有哪些帮助


富士康2天前富士康招聘189来源:富士康招聘网

富士康电子厂招聘在招聘过程中使用测试,通常预先筛选的申请人被邀请参加技能测试和性格测试,技能测试用于验证简历中列出的技能,但也可用于测试未列出的技能,如软技能。人格测试用于评估求职人员是否适合富士康的文化以及软技能,人格测试已经存在了很长时间,但计算机辅助测试和数据驱动接近心理学的结合,使得这些测试更加复杂和精确。

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技能和性格测试都是根据内部分析来评估的,例如广告富士康可以找到成功的求职人员,他们在团队中工作得很好,并且具有高度的数字流利性,无论职位空缺如何,他们可能会反过来提供所有求职人员,以便在招聘过程中针对他们要求的技能和性格测试进行开放。在多个面试轮次期间,所有行业的高级职位求职人员都要接受多次技能测试和性格测试,这些测试为招聘经理提供了更多的数据点,以及工作申请,面试,在线数据和其他公开信息,以衡量求职人员。

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