本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招聘网

您现在的位置是:首页>富士康招聘

富士康招聘

以下内容来自网络采集,真实性请联系客服确认!


深圳龙华观澜富士康仁宝利用机器学习和AI进行招聘有哪些优势


富士康3天前富士康招聘109来源:富士康招聘网

很长一段时间以来,人工智能及其子集机器学习一直是一个热门话题,无数行业以各种方式应用这项技术,来自动化和优化各种流程,包括招聘在内,机器学习技术是一种有效的解决方案,招聘中近期的一个例子是人工智能,结果证明男性优于女性,以下将介绍机器学习的机制,他如何让深圳龙华观澜富士康仁宝招聘更加方便有效。

微信号:18566676652
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

富士康招聘网

    1、什么是机器学习

富士康招聘网,专业服务龙华富士康、观澜富士康、廊坊富士康、成都富士康等各厂区官方内部直招正式工普工技工招募一站式服务平台,富士康网上在线报名招工,内部推荐进厂等各种服务,富士康招工,全程不收取任何费用。机器学习是人工智能的一个子领域,它专注于数据的统计分析,使计算机系统能够自主地学习而无需专门编程,它是如今许多技术创新的驱动力,也是第四次工业革命的驱动力。

    2、招聘广告

如果有一件事需要花费很多时间,那就是手工编写和放置招聘广告,但这两项活动不能为其带来良好的效果,企业使用数据和机器学习来分析招聘广告中的语言模式,他们可以用一种吸引更多元化求职人员的方式来表达招聘广告,在采购方面,程序化广告是机器学习技术如何用于自动化流程一个很好的例子,该软件根据招聘人员或招聘经理提供的信息,自动在各种渠道上购买,放置和优化招聘广告。

    3、简历筛选

对于深圳龙华观澜富士康仁宝人力资源部门来说,手动简历筛是一项耗时的任务,而且也很繁琐,为了解决这个问题,有各种AI驱动的筛选工具,这些筛选者会阅读简历,并确定与工作所需的经验,特征和技能相关的关键词,这样他们就会自动筛选新求职人员。

    4、求职人员评估和预选

就业前评估工具可以成为确定优秀员工的好方法,这些工具有许多不同的形状和大小,但AI驱动的工具使用数据和机器学习来帮助招聘人员预测雇用质量。他们衡量求职人员的能力,文化契合度和软技能,在职位中以及在他们申请的企业中取得成功。


关注我们







公众号二维码.png




微信公众号




富士康招聘网.png




富士康招聘官网




kefuweixin.jpg




官方招募专员


本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招工不收取任何费用,谨防上当受骗


发表评论

评论列表(0人评论 , 109人围观)
☹还没有评论,来说两句吧...
复制成功

微信号: 18566676652
添加微信好友, 获取更多信息

我知道了
添加微信

微信号: 18566676652
添加微信好友, 获取更多信息

一键复制加过了
18566676652