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富士康1周前 (01-15)富士康招聘52来源:富士康招聘网

现在距离该系列的发布时间越来越近,富士康也进入了一年中最繁忙的“旺季”。为保证产能,富士康郑州科技园各事业群已开始积极招工。

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由于一线工人严重短缺,富士康不断将回扣费上调至最高1万元。但即便花大价钱招人深圳富士康普工招聘官网_富士康招聘年轻人更是更可靠的保障^__光明网,富士康也遇到了招工难的问题,尤其是招到年轻人更是难上加难。

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事实上,面临招工问题的不仅仅是富士康,国内很多电子厂、服装制造等制造企业都面临着这个问题。而且随着招聘越来越难,一线工人的工资也在上涨。

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如今,制造业的工资普遍不低,甚至比一些白领还要高。为什么他们仍然招不到人?在笔者看来,主要原因如下。

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一、 工作机制不合理

在利益的驱使下,目前大部分工厂都采用“双面”的工作机制,但正是这种不合理的工作机制,让无数人停下脚步。

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据悉,所谓的“两班制”是指上午8:00至晚上8:00,或晚上8:00至上午8:00。这种工作机制使工人每天需要工作12个小时。

虽然大多数工人每天工作 12 小时的报酬更高,但总体而言深圳富士康普工招聘官网,时薪相对较低。而且在工作的过程中,大部分工人都在机械地做着重复的内容。

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二、 的工作内容很无聊

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目前,制造业大部分一线工人的工作很枯燥,几乎没有变化。每天,日复一日,年复一年地重复相同的工作内容。久而久之,难免会导致窒息和绝望。

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不仅如此,因为一线工人的工作没有技术含量龙华富士康内部推荐,职业发展空间不大。

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除了枯燥的工作内容,很多工厂对员工的管理也非常严格观澜富士康普工我要聘,有的甚至可以用苛刻来形容。再加上恶劣的工作环境和员工的生活环境,制造业招工之难也就不难理解了。

事实上,当前制造业面临的不仅仅是招工难的问题。近年来,许多制造业从业人员转入服务业。

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三、 新兴服务业的崛起

随着互联网的发展,诞生了越来越多的新兴工作,比如快手四、外卖、网约车等,这些生活服务行业对技能要求相对较低,工作自由度相对较高小时。而且工资不低于制造业。

因此,越来越多的中青年劳动力选择从事服务业,将制造业作为最后的就业选择。

那么,您认为制造业招工难的原因是什么?

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