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深圳富士康普工招聘官网_衡阳富士康被曝光:对待员工如同“机器人”的亚马逊


富士康2天前富士康招聘116来源:富士康招聘网

编辑 | 郑智

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来源 | 每日经济新闻 (ID: )

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湖南衡阳白沙洲工业园区,凌晨五点。

一名女工整夜用蘸有酒精的牙刷清洁了一个新鲜的亚马逊智能扬声器。

这时候,她的眼皮已经开始打架了。她环顾四周,看到她的同事们都在板凳上睡着了。她终于忍不住趴在了工作台上,闭上了整夜没有合上的眼睛。

“我面前还有二十、三十个音箱要清洗,流水线后面的半成品堆积如山,可此刻我已经没有体力了。”

上图发生在制造亚马逊 Echo 和产品的富士康衡阳工厂。这名不愿透露姓名的女工,其实是劳工维权组织派往富士康园区调查的卧底。

该组织6月10日发布报告称,富士康衡阳工厂存在加班严重、临时工人数超过法定人数等问题。

每次我注意到亚马逊之前曾多次经历过就业丑闻。例如,亚马逊英国伯明翰仓库的员工在三年内呼叫救护车超过 600 次,是当地其他同等规模仓库的 15 倍。

把员工当成“机器人”对待的亚马逊,被称为“美国版富士康”,而这次为亚马逊代工的是富士康工厂。

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亚马逊发言人罗杰斯承认,该代工厂在今年 3 月的一次审计中被发现“违反了供应商行为准则”,并已与富士康讨论了整改计划。

富士康6月11日上午回应:针对市场传闻,公司已展开全面调查。如有违规行为,将立即予以改进和处理,确保所有集团企业社会责任规范得到落实。

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上述劳工组织报告显示,目前富士康衡阳工厂40%以上有派遣员工(即“临时工”)。2014年以后,中国规定企业派出员工不得超过员工总数的10%。

在富士康衡阳工厂,这些外派员工在加班时按正常工作时间支付,这不是中国法律和亚马逊供应商准则规定的工资的1.5倍。

这些外派员工的工资标准虽然略高于正式员工,但不享受病假、年假等待遇,在生产淡季可随时辞退,无需支付大笔补偿。

报告称深圳富士康普工招聘官网_衡阳富士康被曝光:对待员工如同“机器人”的亚马逊龙华富士康在线招聘网,在薪酬方面,湖南衡阳工厂的工人远低于富士康在中国其他城市的工人。衡阳厂工人基本月薪1750元,深圳苹果厂富士康工人基本月薪2400元。

调查发现,虽然招聘机构承诺的收入水平是3700多元,但实际上,工资单显示很多工人的工资水平远低于这个数字,每个月只能挣2000元左右。这一数字远低于2017年衡阳市城镇民办单位在职职工平均工资4647元。

在这里,工人的时薪只有14.5元,比全国平均水平低了8元左右,而且这个时薪也达不到深圳(19.5元)和上海(20元)最低工资。

据报道,该工厂的工人每月加班时间高达 80 小时,在生产旺季每月加班时间超过 100 小时。

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富士康:正在进行全面调查

6月10日,富士康母公司鸿海科技集团针对事件发表如下声明:

鸿海科技集团从未对任何市场媒体关于现有和潜在客户、产品和供应链合作伙伴的传闻发表评论。

然而,作为勇于承担企业社会责任的雇主,鸿海始终致力于为所有员工提供良好的工作环境,并努力在全球各地的工厂按照当地法律和行业标准运营。一贯遵循的政策。

针对市场传闻,公司进行了全面的内部调查。如有违规行为,将立即予以改进和处理,确保集团各项企业社会责任规范得到落实。

6月11日上午,路透社报道称深圳富士康普工招聘官网,富士康发来电子邮件称,“正在对报告中提出的问题进行全面彻底的调查”。富士康已承诺,如果情况属实,将立即采取措施,规范其经营和生产活动,使其符合公司章程。

截至11日上午11时45分左右,鸿海精密股价小幅下跌0.68%,暂报新台币8元7.7。

每次小编注意到,富士康似乎都很在意自己身上的“血汗工厂”标签。富士康总裁郭台铭最近讲了一个小故事来表达他对员工的爱。

“富士康2006年每天早上给每个员工一个鸡蛋,诞生了‘富二代’。为了给员工鸡腿,他们买了一台大冰箱,因为周一到周五都要采购,而且只有一个员工周六可以,从深圳昆山买个鸡腿都不够。”

此外,郭台铭还表示,富士康选择在A股上市的原因之一是大陆员工很难拿到台股。富联实业上市后,将立即启动员工持股激励计划,激励人才。

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世界首富成为“最小气老板”

说到富士康,就不得不提亚马逊,因为衡阳富士康为亚马逊生产智能音箱、平板电脑等产品。

亚马逊老板杰夫贝索斯是世界上第一位超过 1000 亿美元的亿万富翁。这位世界首富经常因其开拓创新的精神而受到赞誉,但亚马逊的形象却被近年来的多起“血汗工厂”丑闻所笼罩。

据福布斯实时数据,截至6月10日,贝索斯的个人财富高达1388亿美元,鸿海董事长郭台铭的个人财富也为82亿美元。

2018 年 4 月,一份关于美国最危险工作场所的报告将亚马逊和特斯拉列为全美前 10 名,此外还有风险评分较高的农场和建筑公司。

据不完全统计,自2013年以来,至少有7名亚马逊仓库工人死亡,亚马逊被指责“无情地要求”工人完成订单,导致公司工作条件恶劣。亚马逊甚至正在开发可用于监视员工的超声波腕带,甚至可以追踪与公司工作日程的最细微的不一致。

2016年,一名刚刚在美国加入亚马逊的中国技术员工从亚马逊总部12层的办公楼跳下身受重伤。在跳楼之前,该员工向包括亚马逊创始人兼首席执行官杰夫·贝佐斯在内的数百名员工发送了一封内部电子邮件,抱怨受到不公平待遇。

2015年,《纽约时报》发表了一篇10000字的报道龙华富士康招聘电话,称亚马逊管理层使用各种“创造性”的策略来推动员工的工作极限。

一位员工爆料:“我的前同事,几乎我见过的每个人都在办公桌前偷偷哭泣。” 在表现不佳的名单上,一些人说他们在假期加班,并在午夜收到老板的电子邮件,要求立即回复。

今年6月初,英国工会联合会也将亚马逊告上法庭,指责亚马逊的全职货运司机缺乏基本福利,只拿到相当于按小时雇佣的“临时工”的工资,但这些司机没有得到自营卡车司机。工作灵活性。

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