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深圳龙华观澜富士康仁宝工资如何,为什么要使用预测性招聘


富士康2天前富士康招聘92来源:富士康招聘网

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    1、简历无法判断求职人员是否合适

简历是暂时预选求职人员的一种方式,在预选过程中对简历的常见反对意见是它会产生偏见,一旦HR看到求职人员的姓名,他们居住的城市,以及他们毕业学校,他们就会对他们有所了解,添加关于申请人的性别,年龄和以前的工作的进一步信息,HR会相信他们已经找到了相应的求职人员,无论喜欢与否,都会受到有偏见的情况影响,简历很容易被夸大,很多求职人员会在上面填写虚假信息,稍微修饰他们的简历,选择具有优秀简历的人并不一定能让成为适合人选。

    2、提高招聘质量

雇用质量是所有招聘指标的基本,它衡量新员工为企业增加的价值,该指标用于评估新员工对富士康的长期成功做出多少贡献,雇用质量也用于衡量富士康整体招聘工作的成功程度,预测性招聘基于实际数据和评估结果,选择那些适合企业的求职人员,从而提高雇佣质量。 


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