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2022年观澜富士康普工在线招募中心_富士康上市后股价大涨,还是之前的“血汗工厂”?


富士康2周前 (01-15)富士康招聘61来源:富士康招聘网

6月8日,富士康选择在高考当天迎来自己的大考——上市。据悉,富士康工业互联网股份有限公司正式在A股上市,股票简称“工业富联”。早盘开盘龙华富士康普工直招中心,富士康股价上涨44.01%,总市值3905亿元,成为A股市场第一大科技公司。

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富士康上市后股价大涨,对员工来说也是一件大事。富士康总裁郭台铭在日前举行的30周年庆典上曾表示,在Fii上市后,将立即启动员工持股激励计划,未来可能会考虑合伙制。此外2022年观澜富士康普工在线招募中心_富士康上市后股价大涨,还是之前的“血汗工厂”?,富士康原本是台湾鸿海科技集团的子公司。之所以在A股上市2022年观澜富士康普工在线招募中心,是为了解决大陆员工入股难的问题。

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几年前,富士康因在短时间内发生多起员工跳楼事件,被外界称为“血汗工厂”。在中国风靡之时,“全球一半的是富士康生产”的传言引发网友热议。

现在已经成为上市公司的富士康,是否还是之前的“血汗工厂”?持股后,员工会不会财务自由?卫蓝的高端猎头从多方了解到,发现如今的富士康确实有些不同。

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富士康生产线的女工

过去,富士康的主营业务是贴牌加工,属于劳动密集型企业。员工劳动强度更大,工作时间长,长期靠加班赚更多的工资,惨不忍睹。但近年来,无论是顺应潮流,还是迫于苹果手机订单减少,富士康都在积极谋求从代工企业向工业互联网企业转型龙华富士康人才网,通过在大数据领域的深度布局。数据、人工智能和无人生产。转型。据悉,富士康在智能制造领域拥有丰富的经验,拥有6万台工业机器人,甚至将进军机器人市场。

在富士康向“智能制造”转型的过程中,很多流水线员工从简单繁琐的重复性工作中解放出来,但也造成了机器人代替人、富士康裁员的恐慌。但事实是,富士康还在大量招聘员工,机器自动化生产也在转型中。全面实现智能制造至少还需要五年甚至更长的时间。

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富士康某区域人才招聘中心

卫蓝高端猎头认为,富士康主动裁员的可能性很低,但会面临人才数量和质量跟不上企业转型步伐的问题。富士康在进行企业转型的同时,也开始有意识地为转型培养员工。例如,富士康深圳观澜工厂引进机器人后,要求大学学历的员工自愿报名参加为期三个月的自动化操作,从普通的产线工人升级为机器人的“大师”。

考虑到流水线工人多为农民工,受教育程度普遍不高,富士康允许员工报读富士康与大学和培训机构合作的IE学院,获得大专学历后再参加培训。 . 而且,员工的继续教育费用由工厂和员工的一半来分摊。

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郭台铭采访视频截图

富士康引导员工转型的举措收到了很好的效果。原来流水线普通工人的基本工资只有2000多元。通过公司自动化操作培训上岗后,底薪可达4000多元。这一结果也让富士康总裁郭台铭兴奋不已,他表示,富士康的员工不再是农民工,而是工程师。就动手能力而言,甚至比那些毕业于美国名校的人工智能工程师还要厉害。他还说:“几万到几十万的工匠,他们都有工匠精神和求知欲,这是我们公司未来发展的最大动力。”

郭台铭的言论虽然看似“吹牛”,但也是站在事实的角度。人类本来就是平等的,很多农民工因为家庭环境和经济因素的影响而错过了深造的机会。只要给他们施展抱负的机会和平台,通过自己的努力闯出一片天并不难。而正是因为从未拥有过,踏实、勤奋的农民工才会有更强烈的求知欲,更懂得珍惜机会。

卫蓝高端猎头认为,人才是企业创新的核心。从富士康计划推出员工持股激励计划,到内部培养智能制造人才,或许员工仍然面临着工作强度大、压力大的问题,但富士康正在努力改善人才环境,努力让每一位员工都能有晋升和发展机会,实现人才的最佳化。

不过也有网友认为,郭台铭在高考时说这番话,是为了让富士康高考后招工。你觉得现在的富士康怎么样?

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