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深圳龙华观澜富士康仁宝招聘流程基本步骤有哪些


富士康2天前富士康招聘127来源:富士康招聘网

当在找工作时,招聘过程很神秘,了解富士康在招聘时所遵循的步骤,可以在开始求职时和等待答案时消除一些压力,熟悉招聘流程还可以为求职者提供有关每个阶段应该做些什么,让求职者有更好的工作机会,以下是可以预期的深圳龙华观澜富士康仁宝招聘基本步骤,以及进行求职时的其他一些注意事项。

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    1、人力资源评估

在富士康,计算机程序在提交后会扫描简历中的关键词和短语,如果简历包含了职位描述中的一些语言,应用程序更有可能通过扫描完成。

    2、电话采访

接下来,HR代表会浏览扫描程序标记的个人简历,并选择最符合职位要求的个人简历,该代表致电每位选定的求职者进行简短的电话面试,如果接到其中一个电话,请以专业和热情回答人力资源代表的问题,不仅确认了简历中的内容,同时评估沟通技巧和对工作的兴趣,并决定是否将简历传递给招聘经理

    3、第一次采访

一旦人力资源代表与招聘经理介绍每位求职者的资格,经理就会选择哪些人参加面对面的面试,在这次面试中,经理将评估个性并适应职位和企业文化,如果进入这一轮,准备被问及一系列关于技能和经验,以及如何与工作要求相匹配的常见问题,还要为情境问题做好准备,这些问题主要关注对某些工作要求的理解程度,以及行为问题,这些问题衡量人际关系和判断能力。

    4、第二轮面试

在第一轮面试之后,招聘经理将求职者的人数缩小到两三个,然后要求这些求职者进行第二轮面试,是与部门负责人面谈,在这个阶段,让个性发挥,但保持专业精神,这次面试的目的是让面试官能够更好地了解工作方式和性格。


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